富士康(02038，HK)究竟能不能將工資上調(diào)的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，一直是外界關(guān)注的焦點。富士康母公司鴻海集團總財務(wù)長黃秋蓮日前表示，公司正與客戶溝通提高產(chǎn)品價格，上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異，但最終方案尚未成型。
    此前，富士康宣布大幅上調(diào)部分大陸工廠一線工人工資。

    日前，黃秋蓮表示，公司將要與客戶討論提高產(chǎn)品價格的可能性，以抵消員工工資上調(diào)所產(chǎn)生的影響。她還指出，價格上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異，因工資上調(diào)要到10月份才生效，公司尚未拿出最終方案。至于客戶的意愿，她僅表示，正努力溝通中。

    富士康隨后發(fā)布發(fā)聲明稱，將在第三季度完成與客戶的價格談判，以減輕工資上調(diào)的影響。

    鴻海代工的客戶包括蘋果、戴爾和惠普等知名電子品牌。本來就利潤微薄的代工行業(yè)，如何來應對人力成本的上升？黃秋蓮表示：“大陸成本增加是必然趨勢，是要共同面對的問題�！�

    除了薪水，富士康員工的居住環(huán)境也一直備受外界爭議。黃秋蓮當日表示，當初為了安定員工，解決員工食宿問題，才設(shè)立員工宿舍；但社會環(huán)境變遷，宿舍反而讓員工與外界社會脫節(jié)，加上深圳龍華廠員工人數(shù)太過密集，集團已經(jīng)決定將員工宿舍進行剝離。

    其中，深圳龍華廠自有宿舍會在7月先完成剝離，8月進行龍華廠外租宿舍剝離，預定9月整個富士康集團宿舍完全剝離，交由物業(yè)公司代為管理，公司僅負責監(jiān)督，讓富士康員工可以較容易融入社會，對社會是有正面效應的。

    在宿舍管理制度改變部分，黃秋蓮表示，“這可讓員工融入社會，生活層面也會更寬廣�！�

    黃秋蓮還表示，郭臺銘將暫緩鴻海在臺灣的相關(guān)投資計劃，重新進行評估。不過，黃秋蓮并未明確點出暫緩的包括哪些計劃。據(jù)了解，鴻海集團目前進行中的重要臺灣投資，包括2008年郭臺銘承諾的高雄軟件園區(qū)，興建研發(fā)大樓及云端數(shù)據(jù)中心，以及在高雄打造“亞洲運籌中心”。今年初，郭臺銘曾透露要宣布加碼投資苗栗。之后一度傳出臺灣地區(qū)有關(guān)部門協(xié)助鴻海集團取得卓蘭鎮(zhèn)白布帆地區(qū)的25公頃地皮，鴻海集團擬投資上百億元，投入硅晶圓太陽能電池與模塊廠的投資案。