加入收藏
| 文字：[ 大 中 小 ]
報告簡介
報告目錄
2017-2022年中國人力資源服務(wù)市場發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略研究報告
第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述22
1.1人力資源服務(wù)的內(nèi)涵22
1.1.1人力資源服務(wù)的定義22
1.1.2人力資源服務(wù)的分類23
1.2人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析24
1.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析24
1.2.2行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑25
1.2.3行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢26
1.3人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)26
1.3.1相關(guān)社會保險政策分析26
1.3.2相關(guān)人才租賃政策分析29
1.3.3其他相關(guān)政策法規(guī)分析31
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預(yù)測31
（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢33
1.3.4人力資源服務(wù)制度問題34
1.4人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析35
1.4.1國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測35
1.4.2產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響37
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析37
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系38
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響38
1.5人力資源服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境分析39
1.5.1人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境39
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢40
（3）人口職業(yè)分布趨勢分析41
1.5.2國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析41
1.5.3城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平44
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析45
2.1人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析45
2.1.1勞動力市場供求平衡分析45
2.1.2勞動力市場需求環(huán)境分析46
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析46
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析46
（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求49
（4）不同職業(yè)勞動力需求對比50
（5）不同崗位勞動力需求對比51
2.1.3求職人員類型分布情況53
2.1.4用人單位招聘與應(yīng)聘特征55
2.2人力資源服務(wù)行運行狀況分析61
2.2.1人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程61
2.2.2人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模62
2.2.3人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平62
2.2.4人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)62
2.3人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析64
2.3.1人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力64
（1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析64
（2）民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析64
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析64
2.3.2人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力65
（1）體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析65
（2）e-HR企業(yè)競爭力分析65
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析65
（4）行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析65
（5）銀行市場競爭力分析66
2.3.3不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征66
（1）外資企業(yè)需求特征分析66
（2）大型國企需求特征分析66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析66
（4）政府及事業(yè)單位需求特征67
2.4人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢67
2.4.1人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析67
2.4.2人力資源服務(wù)市場競爭格局分析67
（1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布67
（2）競爭在不同區(qū)域市場的分布69
（3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布69
2.4.3人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析69
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅69
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析70
2.4.4社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響70
2.5人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測73
2.5.1人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析73
（1）服務(wù)方式國際化趨勢73
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢74
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢74
（5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢75
2.5.2人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢75
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式75
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式76
（3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式76
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式76
2.5.3人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測77
第3章：中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析79
3.1人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析79
3.1.1福利外包行業(yè)分析79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平79
（4）福利外包行業(yè)競爭格局80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景80
3.1.2薪酬外包行業(yè)分析81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平81
（4）薪酬外包行業(yè)競爭格局82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景82
3.1.3人力資源外包行業(yè)分析83
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平84
（5）人力資源外包行業(yè)競爭格局84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景84
3.1.4招聘流程外包行業(yè)分析84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平85
（4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景86
3.2人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析86
3.2.1人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析86
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析86
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析86
（3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局87
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平87
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景87
3.2.2人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析88
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模88
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析88
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平91
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析91
1）獵頭行業(yè)的重點服務(wù)領(lǐng)域93
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)94
（6）人才尋獵行業(yè)競爭格局95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景96
3.2.3人才招聘行業(yè)發(fā)展分析97
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析97
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析97
（4）人才招聘行業(yè)競爭格局98
（5）人才招聘盈利模式分析99
（6）人才招聘盈利水平分析99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景100
3.2.4人才測評行業(yè)發(fā)展分析100
（1）人才測評業(yè)務(wù)范圍分析100
（2）人才測評行業(yè)規(guī)模分析100
（3）人才測評行業(yè)競爭格局101
（4）人才測評行業(yè)盈利水平101
（5）人才測評行業(yè)發(fā)展前景101
3.2.5人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析101
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析101
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析101
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局101
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平102
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景102
3.2.6人才派遣行業(yè)發(fā)展分析102
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析102
（3）人才派遣行業(yè)競爭格局102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景103
3.2.7人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析104
（1）人才評鑒業(yè)務(wù)范圍分析104
（2）人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析104
（3）人才評鑒行業(yè)競爭格局104
（4）人才評鑒行業(yè)盈利水平104
（5）人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景104
3.3其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析105
3.3.1人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析105
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析105
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景109
3.3.2薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析109
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析109
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析109
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局110
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平110
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景110
3.3.3人才管理軟件行業(yè)分析110
（1）云計算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析113
第4章：中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析114
4.1金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析114
4.1.1金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析114
4.1.2金融行業(yè)人員流動率分析114
4.1.3金融行業(yè)薪資及福利分析115
4.1.4金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析116
4.1.5金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析117
4.1.6金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議117
4.2IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析118
4.2.1IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析118
4.2.2IT軟件行業(yè)人員流動率分析119
4.2.3IT軟件行業(yè)薪資及福利分析119
4.2.4IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析121
4.2.5IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析121
4.2.6IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議122
4.3房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析122
4.3.1房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析122
4.3.2房地產(chǎn)行業(yè)人員流動率分析123
4.3.3房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析123
4.3.4房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析124
4.3.5房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析124
4.3.6房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議125
4.4交通運輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析126
4.4.1交通運輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析126
4.4.2交通運輸業(yè)人員流動率分析127
4.4.3交通運輸業(yè)薪資及福利分析127
4.4.4交通運輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析128
4.4.5交通運輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析128
4.4.6交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議129
4.5建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析129
4.5.1建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析129
4.5.2建筑行業(yè)人員流動率分析129
4.5.3建筑行業(yè)薪資及福利分析130
4.5.4建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析130
4.5.5建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析131
4.5.6建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議132
4.6批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析132
4.6.1批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析132
4.6.2批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析132
4.6.3批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析133
4.6.4批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析133
4.6.5批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析134
4.6.6批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議135
4.7住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析135
4.7.1住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析135
4.7.2住宿餐飲業(yè)人員流動率分析136
4.7.3住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析137
4.7.4住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析138
4.7.5住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析141
4.7.6住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議141
4.8電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析142
4.8.1電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析142
4.8.2電力行業(yè)人員流動率分析142
4.8.3電力行業(yè)薪資及福利分析143
4.8.4電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析144
4.8.5電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析145
4.8.6電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議145
4.9教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析146
4.9.1教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析146
4.9.2教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析146
4.9.3教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析147
4.9.4教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析148
4.9.5教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析148
4.9.6教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議149
第5章：中國重點地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?50
5.1珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析150
5.1.1珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀150
5.1.2珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析152
5.1.3珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃153
5.1.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力154
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析154
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析154
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析155
5.2長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析156
5.2.1長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀156
5.2.2長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析157
5.2.3長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃158
5.2.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力158
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析158
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析159
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析160
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析160
5.3環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析161
5.3.1環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀161
5.3.2環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析162
5.3.3環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃163
5.3.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力163
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析163
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析163
5.4西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析164
5.4.1西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀164
5.4.2西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析165
5.4.3西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃168
5.4.4主要城市人力資源服務(wù)市場潛力169
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析169
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析169
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析170
5.5其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析171
5.5.1武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析171
5.5.2沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析172
5.5.3哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析174
5.5.4福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析175
5.5.5廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析176
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析178
6.1典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局178
6.1.1ADP在華投資布局分析178
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析178
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模179
（4）企業(yè)在華投資布局180
6.1.2任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析181
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析181
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模182
（4）企業(yè)在華投資布局182
（5）企業(yè)在華市場拓展方向183
6.1.3萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析184
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析184
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模186
（4）企業(yè)在華投資布局186
6.1.4韜�；輴傇谌A投資布局分析187
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析187
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模188
（4）企業(yè)在華投資布局188
6.1.5怡安翰威特在華投資布局分析188
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析188
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模189
（4）企業(yè)在華投資布局189
6.1.6DDI在華投資布局分析190
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析190
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模190
（4）企業(yè)在華投資布局190
6.2本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析191
6.2.1中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析191
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析191
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍191
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布193
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模194
（6）企業(yè)客戶資源分析194
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析195
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向195
6.2.2前程無憂經(jīng)營情況分析196
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析196
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍197
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布197
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況198
1）企業(yè)營收規(guī)模198
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模200
3）企業(yè)雇主規(guī)模201
（5）企業(yè)營銷策略分析202
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析203
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向203
6.2.3北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析204
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析204
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍204
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布205
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模206
（6）企業(yè)客戶資源分析206
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析207
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向207
6.2.4上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析208
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析208
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍208
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布209
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況211
（5）企業(yè)客戶資源分析211
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析211
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向212
6.2.5科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析212
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析212
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍212
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布213
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模214
（6）企業(yè)客戶資源分析214
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析214
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向215
6.3本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析270
6.3.1用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析270
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析270
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析271
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況272
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況273
（5）企業(yè)客戶資源分析273
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析274
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向274
6.3.2金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析275
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析275
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析275
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況275
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況276
（5）企業(yè)客戶資源分析277
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析277
6.3.3東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營分析277
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析277
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析278
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況278
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況280
（5）企業(yè)客戶資源分析280
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析281
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向282
6.3.4中華網(wǎng)軟件經(jīng)營分析282
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析282
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析282
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況283
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況283
（5）企業(yè)客戶資源分析283
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析284
6.3.5職酷網(wǎng)經(jīng)營分析284
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析284
（2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍284
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況285
（4）企業(yè)客戶資源分析285
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析285
第7章：2017-2022年中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會與建議298
7.1中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險分析298
7.1.1人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險298
7.1.2人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險298
7.1.3人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險298
7.1.4人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險299
7.1.5人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險299
7.2傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析300
7.2.1行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會300
7.2.2行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會300
7.2.3行業(yè)重點區(qū)域投資機(jī)會302
7.3新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會分析304
7.3.1社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會304
7.3.2軟件式平臺業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會305
7.3.3企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會307
7.3.4國際新興市場投資機(jī)會309
7.4中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議309
7.4.1人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險防控建議309
7.4.2人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議310
部分圖表目錄：
圖表1：人力資源服務(wù)定義22
圖表2：人力資源服務(wù)分類23
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)24
圖表4：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點26
圖表5：“十三五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)28
圖表6：“十三五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動29
圖表7：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容29
圖表8：國務(wù)院所屬部門申請設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程30
圖表9：全國性人才交流會審批流程31
圖表10：《勞動合同法修正案》修改重點及影響31
圖表11：2011-2016年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）34
圖表12：2011-2016年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）34
圖表13：2013-2018年中國經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元）36
圖表14：2012-2016年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）39
圖表15：2012-2016年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）39
圖表16：2012-2016年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）40
圖表17：2012-2016年人口行業(yè)分布趨勢分析（單位：%）41
圖表18：2012-2016年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）41
圖表19：2012-2016年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）42
圖表20：2012-2016年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）43
圖表21：2012-2016年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）43
圖表22：2012-2016年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）44
圖表23：2016年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布45
圖表24：2016年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）45
圖表25：2016年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）46
圖表26：2016年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）47
圖表27：2016年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）47
圖表28：2016年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%）48
圖表29：2016年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）49
圖表30：2016年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）50
圖表31：2016年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）51
圖表32：2016年全國十大城市崗位需求和求職排行榜51
圖表33：2016年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）53
圖表34：2016年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）54 |
