報(bào)告簡介
近幾年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)快速健康發(fā)展，為用人單位和求職者提供了高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人力資源服務(wù)支撐。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年我國人力資源服務(wù)行業(yè)整體收入規(guī)模達(dá)到1.96萬億元。國家政策的利好推動(dòng)了經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量和從業(yè)人員較快增長。2020年的新冠疫情加速了我國有關(guān)人力資源方面的政策出臺(tái)，靈活用工是政策重點(diǎn)支持方向。
行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段
人力資源主體是勞動(dòng)力個(gè)人，具有主觀能動(dòng)性，是現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要基石;而對于人力資源系統(tǒng)性地開發(fā)、管理、與培養(yǎng)，則推動(dòng)形成了人力資源服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)行業(yè)在國外比較成熟，我國人力資源發(fā)展較晚，改革開放至今經(jīng)歷探索-規(guī)范-變革-統(tǒng)籌發(fā)展階段。2007年后，我國先后在法律與政策中加入對于人服行業(yè)的表述與規(guī)劃，行業(yè)正式進(jìn)入發(fā)展“奔跑期”。
市場規(guī)模增長迅速
據(jù)中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)，中國人服行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量由2015年的2.7萬家家增加至2019年底的3.96萬家，從業(yè)人數(shù)由2015年的45.10萬人增加至 2019年的 67.48 萬人，年化復(fù)合增長率均在10%左右。
從行業(yè)市場規(guī)模來看，2015年我國人力資源服務(wù)行業(yè)整體營收為0.97萬億元，2019年?duì)I收規(guī)模達(dá)到1.96萬億元，年均復(fù)合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢是吻合的。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對人力資源服務(wù)的旺盛需求。
疫情影響下相關(guān)政策加速出臺(tái)
自2007年《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》首次在法律層面上明確定義“人力資源市場”后，2010年國家出臺(tái)首個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃;2014年人社部出臺(tái)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》，提出至2020年，我國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模達(dá)2萬億，從業(yè)人員達(dá)50萬人。其中，靈活用工是政策重點(diǎn)支持方向。2020年在疫情影響下，政策端加速出臺(tái)措施促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，7月31日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》明確提出要“拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道，加大對靈活就業(yè)保障支持”，靈活用工重要性持續(xù)凸顯。
本公司出品的研究報(bào)告首先介紹了中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行態(tài)勢等，接著分析了中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)行業(yè)市場競爭格局。隨后，報(bào)告對人力資源服務(wù)行業(yè)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國人力資源服務(wù)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等人力資源服務(wù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)人力資源服務(wù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測人力資源服務(wù)。
報(bào)告目錄
2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)分析及發(fā)展趨勢預(yù)測研究報(bào)告
第一章 人力資源服務(wù)業(yè)基本概述
1.1 人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.2 人力資源服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平
1.3 人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
第二章 國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1 市場規(guī)模分析
2.1.2 企業(yè)市場份額
2.1.3 區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
2.1.4 企業(yè)競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 歐洲
2.2.4 韓國
2.3 國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
第三章 2018-2020年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資狀況
3.1.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
3.1.4 消費(fèi)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化
3.1.5 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 人力資源服務(wù)業(yè)政策回顧
3.2.2 人力資源市場暫行條例
3.2.3 人才流動(dòng)配置的改革性文件
3.2.4 人才市場管理規(guī)定修訂
3.2.5 機(jī)構(gòu)助力脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)
3.2.6 新冠疫情期間政策舉措
3.2.7 稅務(wù)改革的綜合影響
3.2.8 行業(yè)其他相關(guān)鼓勵(lì)政策
3.3 社會(huì)環(huán)境
3.3.1 中國人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)變動(dòng)
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
3.4.3 中國服務(wù)業(yè)發(fā)展特征
3.4.4 中國服務(wù)業(yè)發(fā)展方向
第四章 2018-2020年中國人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析
4.1 2018-2020年中國人力資源市場建設(shè)狀況
4.1.1 人力資源基本狀況
4.1.2 人才工作推進(jìn)情況
4.1.3 公共部門人事制度改革分析
4.1.4 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.5 工資收入狀況
4.1.6 社會(huì)保險(xiǎn)狀況
4.1.7 勞動(dòng)關(guān)系狀況
4.2 2018-2020年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
4.2.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
4.2.2 高端業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.3 市場配置能力
4.2.4 檔案管理服務(wù)
4.2.5 行業(yè)競爭格局
4.2.6 人力共享建設(shè)
4.2.7 標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)
4.2.8 誠信體系構(gòu)建
4.3 2018-2020年中國人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.3.1 供求平衡分析
4.3.2 市場規(guī)模分析
4.3.3 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.3.4 從業(yè)人員數(shù)量
4.3.5 行業(yè)供需主體
4.3.6 主要企業(yè)代表
4.4 人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)績效評價(jià)分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費(fèi)用情況
4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4 資產(chǎn)負(fù)債分析
4.4.5 利息保障倍數(shù)
4.5 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)狀況分析
4.5.1 經(jīng)營狀況分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 營運(yùn)能力分析
4.5.4 成長能力分析
4.5.5 現(xiàn)金流量分析
4.6 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.6.1 市場競爭結(jié)構(gòu)
4.6.2 市場競爭格局
4.6.3 市場競爭威脅
4.6.4 社交網(wǎng)絡(luò)的影響
4.7 中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
4.7.1 主要問題分析
4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3 創(chuàng)新發(fā)展舉措
4.7.4 業(yè)務(wù)創(chuàng)新策略
第五章 2018-2020年中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析
5.1 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展歷程
5.1.4 發(fā)展模式
5.1.5 發(fā)展機(jī)制
5.2 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1 政策環(huán)境分析
5.2.2 園區(qū)基本情況
5.2.3 園區(qū)建設(shè)情況
5.2.4 園區(qū)招聘情況
5.2.5 園區(qū)管理體制
5.3 典型國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1 中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析及對策建議
5.4.1 建設(shè)規(guī)劃問題
5.4.2 園區(qū)運(yùn)營問題
5.4.3 園區(qū)建設(shè)建議
5.4.4 園區(qū)運(yùn)營策略
5.5 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.5.1 產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展方向
5.5.2 產(chǎn)業(yè)園區(qū)趨勢分析
5.5.3 產(chǎn)業(yè)園區(qū)前景展望
第六章 2018-2020年中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1 中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.3 市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.4 市場規(guī)模分析
6.2 中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3 市場規(guī)模分析
6.2.4 行業(yè)發(fā)展價(jià)值
6.2.5 行業(yè)競爭格局
6.2.6 市場發(fā)展契機(jī)
6.2.7 市場前景展望
6.3 中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.3.3 市場規(guī)模分析
6.3.4 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務(wù)市場發(fā)展分析
6.4.1 市場基本概況
6.4.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.4.3 市場規(guī)模分析
6.4.4 市場前景展望
6.5 中國人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬外包
6.5.2 福利外包
6.5.3 社保外包
6.6 中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展方向
6.6.2 未來發(fā)展趨勢
6.6.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?
第七章 2018-2020年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1 招聘服務(wù)行業(yè)基本概述
7.1.1 行業(yè)基本概況
7.1.2 行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
7.1.3 招聘渠道分類
7.1.4 業(yè)務(wù)范圍分析
7.1.5 業(yè)務(wù)流程分析
7.2 中國招聘服務(wù)市場運(yùn)行狀況分析
7.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.2 市場規(guī)模分析
7.2.3 行業(yè)競爭格局
7.2.4 盈利模式分析
7.2.5 主要問題分析
7.2.6 行業(yè)發(fā)展建議
7.3 中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.3.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.3.2 市場規(guī)模分析
7.3.3 行業(yè)競爭格局
7.3.4 盈利模式分析
7.4 中國招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.4.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.4.2 市場規(guī)模分析
7.4.3 行業(yè)競爭格局
7.4.4 盈利模式分析
7.5 中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
7.5.2 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?
7.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
第八章 2018-2020年中國獵頭服務(wù)（高級人才尋訪）市場發(fā)展分析
8.1 獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 市場規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)競爭格局
8.2.4 企業(yè)盈利模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 解決方案分析
8.4 中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢
第九章 2018-2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價(jià)行業(yè)分析
9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 業(yè)務(wù)范圍分析
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競爭格局
9.1.4 行業(yè)盈利水平
9.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.2 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 業(yè)務(wù)范圍分析
9.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.2.3 行業(yè)競爭格局
9.2.4 行業(yè)盈利水平
9.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.3.3 行業(yè)競爭格局
9.3.4 行業(yè)盈利水平
9.3.5 行業(yè)發(fā)展前景
第十章 2018-2020年中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2 中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3 服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓(xùn)供給質(zhì)量問題
10.3.2 市場主體發(fā)育問題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4 中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3 細(xì)分領(lǐng)域趨勢
10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5 融合發(fā)展趨勢
第十一章 2018-2020年中國其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
11.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1 業(yè)務(wù)范圍分析
11.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.1.3 行業(yè)競爭格局
11.1.4 行業(yè)盈利水平
11.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
11.2.1 業(yè)務(wù)范圍分析
11.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.2.3 行業(yè)競爭格局
11.2.4 行業(yè)盈利水平
11.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.3 人才管理軟件行業(yè)分析
11.3.1 業(yè)務(wù)范圍分析
11.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.3.3 行業(yè)競爭格局
11.3.4 行業(yè)盈利水平
11.3.5 行業(yè)發(fā)展前景
第十二章 2018-2020年中國部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2 統(tǒng)計(jì)工作簡介
12.1.3 比例構(gòu)成變化
12.1.4 主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.5 主要行業(yè)機(jī)構(gòu)
12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2 揚(yáng)州市
12.2.1 區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢
12.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.2.3 主要問題分析
12.2.4 區(qū)域發(fā)展危機(jī)
12.2.5 區(qū)域發(fā)展機(jī)遇
12.2.6 發(fā)展對策建議
12.3 山東省
12.3.1 政策環(huán)境分析
12.3.2 主要發(fā)展指標(biāo)
12.3.3 市場供需狀況
12.3.4 主要問題分析
12.3.5 市場發(fā)展探索
12.3.6 行業(yè)前景展望
12.4 河北省
12.4.1 行業(yè)基本情況
12.4.2 行業(yè)營業(yè)收入
12.4.3 新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.4.4 市場發(fā)展成效
12.4.5 主要問題分析
12.4.6 行業(yè)發(fā)展展望
12.5 四川省
12.5.1 政策環(huán)境分析
12.5.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.5.4 主要問題分析
12.5.5 發(fā)展對策建議
12.5.6 區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
12.6 云南省
12.6.1 政策環(huán)境分析
12.6.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.6.4 主要問題分析
12.6.5 發(fā)展對策建議
12.6.6 區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
12.7 其他省市
12.7.1 北京市
12.7.2 深圳市
12.7.3 江蘇省
第十三章 2018-2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
13.1 通信行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.1.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.1.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.1.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.1.5 人力資源需求分析
13.1.6 人力資源總體規(guī)劃
13.2 金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.2.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.2.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.2.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.2.5 人力資源需求分析
13.2.6 人力資源總體規(guī)劃
13.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.3.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.3.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.3.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.3.5 人力資源需求分析
13.3.6 人力資源總體規(guī)劃
13.4 制造業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.4.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.4.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.4.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.4.5 人力資源需求分析
13.4.6 人力資源總體規(guī)劃
13.5 酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.5.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.5.5 人力資源需求分析
13.5.6 人力資源總體規(guī)劃
第十四章 2017-2020年中國人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.1 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司運(yùn)行狀況分析
14.1.1 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司規(guī)模
14.1.2 人力資源服務(wù)業(yè)上市公司分布
14.2 科銳國際
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 經(jīng)營效益分析
14.2.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.2.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.2.5 核心競爭力分析
14.2.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7 未來前景展望
14.3 萬寶華盛
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3.3 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.4 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.5 2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.4.3 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.4 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.5 2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5 有才天下獵聘
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.3 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.4 2020年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.6 上海外服
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.6.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.6.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.6.5 海外市場拓展
14.7 北京外企（FESCO）
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.7.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.7.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.8 中智（CIIC）
14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.8.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.8.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
第十五章 中國人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
15.1 中國人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資規(guī)模分析
15.1.2 重點(diǎn)投融資事件
15.1.3 行業(yè)投融資動(dòng)態(tài)
15.2 中國人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會(huì)
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進(jìn)步
15.3 中國人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2 行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3 行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4 人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.5 行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
15.4 中國人力資源服務(wù)業(yè)投資建議
第十六章 2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢預(yù)測
16.1 中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場發(fā)展空間
16.1.2 市場發(fā)展?jié)摿?
16.1.3 行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6 未來創(chuàng)新路徑
16.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5 科技應(yīng)用趨勢
16.2.6 對外開發(fā)趨勢
16.3 2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測分析
16.3.1 2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)影響因素分析
16.3.2 2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入預(yù)測
16.3.3 2021-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測
圖表目錄
圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)分類
圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表 2011-2018年全球人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模
圖表 2018年全球人力資源服務(wù)企業(yè)市場份額
圖表 2018-2019年主要國家人力資源行業(yè)增速對比
圖表 “2019 HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜”--總榜單概況
圖表 2015-2019年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表 2015-2019年三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表 2019年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）比重
圖表 2019年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長速度
圖表 2019年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營能力
圖表 2013-2017年中國人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策分析
圖表 2014-2019年中國總?cè)丝跀?shù)
圖表 2019年年末人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表 2015-2019年常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表 2014-2019年60周歲及以上老年人口及其占全國總?cè)丝诒戎?
圖表 2019年我國M2貨幣同比增量變動(dòng)情況
圖表 2019年我國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅
圖表 2015-2019年中國服務(wù)業(yè)增加值及其增長速度
圖表 2015-2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（萬家）與從業(yè)人員（萬人）變化情況
圖表 2016-2018年人力資源流動(dòng)配置能力
圖表 2016-2018年人力資源的檔案管理服務(wù)情況
圖表 中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局
圖表 貴公司所屬行業(yè)
圖表 參與調(diào)研業(yè)務(wù)覆蓋范圍
圖表 貴公司服務(wù)于中國地區(qū)HRSSC共有多少員工？
圖表 HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表 參與調(diào)研業(yè)務(wù)覆蓋范圍
圖表 2011-2018年中國實(shí)有市場主體
圖表 2012-2018年中國人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)總收入
圖表 2014-2018年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表 2016-2018年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模
圖表 2014-2018年中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量
圖表 國內(nèi)人力資源服務(wù)市場細(xì)分主要供應(yīng)商
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司營運(yùn)能力指標(biāo)
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司成長能力指標(biāo)
圖表 2015-2019年人力資源服務(wù)業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表 國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)列表
圖表 我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式示意圖
圖表 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機(jī)理
圖表 國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一覽表
圖表 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園級別與建設(shè)概況
圖表 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的投資主體
圖表 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營主體
圖表 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園競爭力表現(xiàn)形式
圖表 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園連接供需的方式
圖表 2016-2018年勞務(wù)派遣服務(wù)與人力資源外包服務(wù)情況
圖表 2014-2018年中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表 傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)對比
圖表 2014-2023年我國靈活用工市場規(guī)模及同比增速
圖表 2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表 2014-2023年靈活用工員工人數(shù)及同比增速
圖表 2018年按聘用員工計(jì)的靈活用工市場份額
圖表 2018年按靈活用工收益計(jì)的市場份額
圖表 2016-2018年人力資源市場招聘服務(wù)情況
圖表 國家對中高端人才需求情況指標(biāo)
圖表 獵頭行業(yè)生命周期圖
圖表 人力資源獵頭培訓(xùn)等服務(wù)
圖表 中國人才獲取市場規(guī)模
圖表 2017年人才獲取服務(wù)競爭格局
圖表 2015-2018年獵聘網(wǎng)營收結(jié)構(gòu)情況
圖表 獵聘企業(yè)與獵頭人數(shù)逐年增長
圖表 2018年物聯(lián)網(wǎng)、5G、區(qū)塊鏈、IC、人工智能各領(lǐng)域人才需求同比增長
圖表 2003-2018年上海人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模
圖表 2015年上海人力資源服務(wù)業(yè)比例分布
圖表 2016年上海人力資源服務(wù)業(yè)比例分布
圖表 2017年上海人力資源服務(wù)業(yè)比例分布
圖表 2018年上海人力資源服務(wù)業(yè)比例分布
圖表 2015-2018年上海市勞務(wù)派遣業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市人力資源外包業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市高級人才尋訪業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市網(wǎng)絡(luò)招聘及招聘會(huì)業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市人力資源管理咨詢業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市人才培訓(xùn)業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市人才測評業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
圖表 2015-2018年上海市人力資源軟件業(yè)態(tài)營業(yè)規(guī)模
