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報(bào)告簡(jiǎn)介
報(bào)告目錄
2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)分析及發(fā)展趨勢(shì)研究預(yù)測(cè)報(bào)告
第一章 人力資源服務(wù)業(yè)基本概述
1.1 人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.1.1 行業(yè)定義
1.1.2 服務(wù)形式
1.1.3 行業(yè)分類(lèi)
1.2 人力資源服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平
1.2.1 發(fā)展歷程
1.2.2 基本特點(diǎn)
1.2.3 服務(wù)水平
1.3 人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
1.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2 產(chǎn)業(yè)鏈下游
第二章 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1 市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)
2.1.2 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
2.1.3 細(xì)分領(lǐng)域布局
2.1.4 主要投融事件
2.2 部分國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國(guó)
2.2.2 日本
2.2.3 韓國(guó)
2.3 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.3.1 人力資源配置制度化
2.3.2 人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3 人力資源激勵(lì)立體化
2.3.4 人力資源管理科技化
第三章 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資
3.1.3 社會(huì)消費(fèi)規(guī)模
3.1.4 居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)
3.1.5 宏觀經(jīng)濟(jì)展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促就業(yè)行動(dòng)
3.2.2 人力資源服務(wù)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃
3.2.3 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定
3.2.4 人力資源管理人員職稱(chēng)新規(guī)
3.3 社會(huì)環(huán)境
3.3.1 人口規(guī)模結(jié)構(gòu)分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務(wù)業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)
3.4.3 服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析
3.4.4 服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建議
第四章 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析
4.1 中國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)狀況
4.1.1 市場(chǎng)基本狀況
4.1.2 市場(chǎng)供需分析
4.1.3 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4 工資收入狀況
4.1.5 社會(huì)保險(xiǎn)狀況
4.1.6 勞動(dòng)關(guān)系狀況
4.2 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.2.1 市場(chǎng)規(guī)模分析
4.2.2 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.2.3 從業(yè)人員數(shù)量
4.2.4 人才集團(tuán)發(fā)展
4.3 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析
4.3.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
4.3.2 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
4.3.3 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.4 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議
4.4.1 行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)
4.4.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.4.3 高質(zhì)量發(fā)展策略
第五章 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析
5.1 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展模式
5.1.4 發(fā)展機(jī)制
5.1.5 服務(wù)內(nèi)容
5.1.6 模式創(chuàng)新
5.2 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1 園區(qū)基本情況
5.2.2 園區(qū)經(jīng)濟(jì)效益
5.2.3 園區(qū)社會(huì)效益
5.2.4 園區(qū)發(fā)展動(dòng)態(tài)
5.2.5 園區(qū)發(fā)展特征
5.2.6 產(chǎn)業(yè)園數(shù)字化
5.3 典型國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1 中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國(guó)重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國(guó)海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7 中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問(wèn)題分析
5.4.1 規(guī)劃政策體系不到位
5.4.2 管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制不健全
5.4.3 載體設(shè)施配套不完善
5.4.4 企業(yè)園區(qū)聯(lián)系不緊密
5.4.5 宣傳推廣力度不夠足
5.5 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對(duì)策建議
5.5.1 完善細(xì)化扶持政策
5.5.2 提升管理運(yùn)營(yíng)水平
5.5.3 優(yōu)化園區(qū)營(yíng)商環(huán)境
5.5.4 引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展
5.5.5 構(gòu)建智慧信息平臺(tái)
5.5.6 擴(kuò)大宣傳打造品牌
5.5.7 加強(qiáng)對(duì)外交流合作
5.6 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1 產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
5.6.2 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3 產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展方向
5.6.4 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
第六章 2022-2024年中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)基本特點(diǎn)
6.1.3 行業(yè)發(fā)展形勢(shì)
6.1.4 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5 市場(chǎng)規(guī)模分析
6.1.6 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2 中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3 企業(yè)使用比例
6.2.4 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2.5 市場(chǎng)需求狀況
6.2.6 市場(chǎng)發(fā)展方向
6.2.7 市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
6.3 中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.3.3 行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.4 市場(chǎng)前景展望
6.3.5 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
6.4 中國(guó)人事代理服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展分析
6.4.1 行業(yè)基本概況
6.4.2 行業(yè)服務(wù)對(duì)象
6.4.3 行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4 行業(yè)發(fā)展動(dòng)因
6.4.5 市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.5 中國(guó)人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企業(yè)招聘外包
6.5.3 企業(yè)社保外包
6.6 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢(shì)分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.6.2 行業(yè)發(fā)展劣勢(shì)
6.6.3 未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
第七章 2022-2024年中國(guó)人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1 行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2 招聘渠道分類(lèi)
7.1.3 招聘模式分析
7.2 中國(guó)在線招聘市場(chǎng)發(fā)展分析
7.2.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.2.2 市場(chǎng)規(guī)模分析
7.2.3 PC端發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.4 APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5 行業(yè)融資變化
7.3 中國(guó)招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1 行業(yè)基本概念
7.3.2 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.3.3 解決方案類(lèi)型
7.3.4 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素
7.3.5 風(fēng)險(xiǎn)防范措施
7.3.6 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
7.4 中國(guó)人力資源招聘與配置問(wèn)題及對(duì)策
7.4.1 招聘與配置問(wèn)題
7.4.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3 明確工作分析目標(biāo)
7.4.4 創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5 提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6 明確員工發(fā)展通道
7.5 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第八章 2022-2024年中國(guó)獵頭服務(wù)（高級(jí)人才尋訪）市場(chǎng)發(fā)展分析
8.1 獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 區(qū)域分布情況
8.2.3 企業(yè)人均業(yè)績(jī)
8.2.4 從業(yè)者畫(huà)像分析
8.2.5 從業(yè)者流動(dòng)情況
8.3 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)主要問(wèn)題分析及對(duì)策建議
8.3.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問(wèn)題
8.3.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.4 中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.4.1 行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.4.2 行業(yè)前景展望
8.4.3 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第九章 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.1.4 行業(yè)驅(qū)動(dòng)要數(shù)
9.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
9.2 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 行業(yè)概念分析
9.2.2 行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.2.4 行業(yè)測(cè)評(píng)功能
9.2.5 人才測(cè)評(píng)應(yīng)用
9.2.6 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 行業(yè)支持政策
9.3.2 行業(yè)概念介紹
9.3.3 業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4 人才鑒評(píng)工具
9.3.5 行業(yè)發(fā)展意義
第十章 2022-2024年中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類(lèi)型
10.1.3 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式
10.1.4 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3 服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議
10.3.1 培訓(xùn)供給質(zhì)量問(wèn)題
10.3.2 市場(chǎng)主體發(fā)育問(wèn)題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議
10.4 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.3 細(xì)分領(lǐng)域趨勢(shì)
10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢(shì)
10.4.5 融合發(fā)展趨勢(shì)
第十一章 2022-2024年中國(guó)其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
11.1 人力資源服務(wù)咨詢(xún)行業(yè)分析
11.1.1 行業(yè)相關(guān)概述
11.1.2 行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3 行業(yè)主體格局
11.1.4 行業(yè)需求主體
11.1.5 市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容
11.1.6 行業(yè)問(wèn)題及原因分析
11.1.7 行業(yè)運(yùn)作規(guī)范
11.1.8 行業(yè)項(xiàng)目案例
11.2 人力資源服務(wù)軟件行業(yè)分析
11.2.1 行業(yè)相關(guān)概述
11.2.2 市場(chǎng)發(fā)展綜述
11.2.3 市場(chǎng)商業(yè)模式
11.2.4 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
11.2.5 產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
11.2.6 客戶(hù)管理策略
11.2.7 典型案例分析
11.2.8 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第十二章 2022-2024年中國(guó)部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2 行業(yè)品牌體系
12.1.3 國(guó)際化發(fā)展水平
12.1.4 資本化發(fā)展水平
12.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
12.2 重慶市
12.2.1 行業(yè)政策環(huán)境
12.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.2.3 行業(yè)整體規(guī)模
12.2.4 行業(yè)發(fā)展路徑
12.3 云南省
12.3.1 行業(yè)規(guī)�，F(xiàn)狀
12.3.2 新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.3.3 從業(yè)人員素質(zhì)
12.3.4 市場(chǎng)配置能力
12.3.5 區(qū)域發(fā)展舉措
12.3.6 未來(lái)發(fā)展措施
12.4 湖南省
12.4.1 市場(chǎng)主體用工需求狀況
12.4.2 求職人員就業(yè)需求狀況
12.4.3 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需求
12.4.4 人力資源行業(yè)發(fā)展建議
12.5 山東省
12.5.1 市場(chǎng)供求總體狀況
12.5.2 市場(chǎng)需求狀況分析
12.5.3 市場(chǎng)供給狀況分析
12.5.4 市場(chǎng)職業(yè)供求狀況
12.5.5 市場(chǎng)主要發(fā)展問(wèn)題
12.5.6 市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策建議
12.6 青島市
12.6.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.2 人才需求分析
12.6.3 求職人員情況
12.6.4 行業(yè)發(fā)展建議
第十三章 2022-2024年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
13.1 高科技行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1 AIoT領(lǐng)域人才需求
13.1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求
13.1.3 云計(jì)算領(lǐng)域人才需求
13.1.4 芯片領(lǐng)域人才需求
13.1.5 大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求
13.1.6 整體高科技行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.2 金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1 投資領(lǐng)域人才需求
13.2.2 融資領(lǐng)域人才需求
13.2.3 風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求
13.2.4 金融科技領(lǐng)域人才需求
13.2.5 人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型
13.2.6 整體金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.3 醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1 醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀
13.3.2 醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬?duì)顩r
13.3.3 醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域人才需求
13.3.4 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機(jī)遇
13.4 智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1 產(chǎn)業(yè)人才分布及流動(dòng)概況
13.4.2 產(chǎn)業(yè)流動(dòng)人才的學(xué)歷分布
13.4.3 流動(dòng)人才的工作經(jīng)驗(yàn)分布
13.4.4 各大城市的人才流動(dòng)分析
13.4.5 熱門(mén)職位與薪酬?duì)顩r
13.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.2 人力資源管理效用
13.5.3 人力資源存在問(wèn)題
13.5.4 人力資源發(fā)展對(duì)策
13.6 酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.6.1 酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2 酒店業(yè)靈活用工比例
13.6.3 酒店實(shí)習(xí)生用工比例
13.6.4 酒店業(yè)校園招聘比例
13.6.5 酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.6 酒店員工流失率調(diào)查
13.6.7 酒店業(yè)人力資源建議
第十四章 2020-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.1 人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.1.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.1.3 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.2 萬(wàn)寶盛華大中華有限公司
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.2.3 企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3 同道獵聘集團(tuán)
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.3.3 企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)
14.4 北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 經(jīng)營(yíng)效益分析
14.4.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.4.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.4.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
14.4.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.4.7 未來(lái)前景展望
14.5 武漢華中新世紀(jì)人才股份有限公司
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 經(jīng)營(yíng)效益分析
14.5.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.5.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.5.5 商業(yè)模式分析
14.5.6 風(fēng)險(xiǎn)因素分析
14.6 上海外服控股集團(tuán)股份有限公司
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 經(jīng)營(yíng)效益分析
14.6.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.6.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.6.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
14.6.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.6.7 未來(lái)前景展望
14.7 北京國(guó)際人力資本集團(tuán)股份有限公司
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 經(jīng)營(yíng)效益分析
14.7.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.7.4 財(cái)務(wù)狀況分析
14.7.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
14.7.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.7.7 未來(lái)前景展望
第十五章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
15.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資數(shù)量分析
15.1.2 投融資金額分析
15.1.3 行業(yè)投融資動(dòng)態(tài)
15.2 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會(huì)
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進(jìn)步
15.3 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1 成本上升風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2 競(jìng)爭(zhēng)加劇風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3 人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4 規(guī)模擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)
第十六章 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
16.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場(chǎng)發(fā)展空間
16.1.2 市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?
16.1.3 行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來(lái)發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6 未來(lái)創(chuàng)新路徑
16.2 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測(cè)分析
16.2.1 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)影響因素分析
16.2.2 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收規(guī)模預(yù)測(cè)
16.2.3 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量預(yù)測(cè)
16.2.4 2024-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測(cè)
圖表目錄
圖表1 人力資源服務(wù)行業(yè)分類(lèi)
圖表2 人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表3 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表4 2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單
圖表5 2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單-續(xù)
圖表6 2022年主要人力資源公司全球市場(chǎng)份額
圖表7 2022年任仕達(dá)全球業(yè)務(wù)分布
圖表8 2022財(cái)年科銳國(guó)際營(yíng)收來(lái)源
圖表9 2022財(cái)年萬(wàn)寶盛華大中華營(yíng)業(yè)收入分布
圖表10 2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中獵頭服務(wù)與招聘流程外包供應(yīng)商
圖表11 截至2023年明達(dá)科工程師數(shù)量
圖表12 2020-2022年BOSS平均MAU付費(fèi)用戶(hù)變化
圖表13 2021-2022年獵聘用戶(hù)情況
圖表14 2022財(cái)年在線招聘賽道日本企業(yè)營(yíng)業(yè)收入
圖表15 2020-2022年Upwork自由職業(yè)平臺(tái)營(yíng)收占比財(cái)年總營(yíng)收
圖表16 2022財(cái)年ADP營(yíng)收來(lái)源
圖表17 2022財(cái)年Aon營(yíng)收來(lái)源
圖表18 2020-2022財(cái)年美世營(yíng)收表現(xiàn)及占母公司營(yíng)收比
圖表19 2022財(cái)年First Advantage營(yíng)收地理分布
圖表20 2019-2022財(cái)年北森控股營(yíng)收
圖表21 2019-2023年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長(zhǎng)速度
圖表22 2019-2023年三次產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表23 2023年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶(hù)）比重
圖表24 2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶(hù)）增長(zhǎng)速度
圖表25 2023年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)能力
圖表26 2023年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售主要指標(biāo)及其增長(zhǎng)速度
圖表27 2023-2024年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶(hù)）同比增速
圖表28 2024年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶(hù)）主要數(shù)據(jù)
圖表29 2022-2023年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增速
圖表30 2022-2023年按消費(fèi)類(lèi)型分零售額同比增速
圖表31 2023年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表32 2023-2024年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增速
圖表33 2023-2024年按消費(fèi)類(lèi)型分零售額同比增速
圖表34 2024年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
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