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2024-2029年我國人力資源外包服務深度分析及發(fā)展前景研究預測報告
2024-09-25
  • [報告ID] 216831
  • [關鍵詞] 人力資源外包服務深度分析
  • [報告名稱] 2024-2029年我國人力資源外包服務深度分析及發(fā)展前景研究預測報告
  • [交付方式] EMS特快專遞 EMAIL
  • [完成日期] 2024/9/9
  • [報告頁數] 頁
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報告簡介

 人力資源外包服務指的是企業(yè)為了降低人力成本、實現效率最大化,將人力資源事物中的非核心部分委托給專業(yè)的人才服務機構辦理。通常來說人力資源外包服務包含的業(yè)務有勞動事務外包、靈活用工、商務流程外包三大部分,三者占比分別為41%、34%、25%。
  人力資源外包服務主要是服務企業(yè),上游為應試者。近幾年我國農村人口外流嚴重,導致城鎮(zhèn)就業(yè)人口激增,在2020年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口數量達到4.2億人。除此之外,高校畢業(yè)生規(guī)模同樣龐大,在2020年我國高校畢業(yè)生數量達到880萬人左右。隨著農村人口外流,以及高校畢業(yè)生數量的增長,使得城鎮(zhèn)地區(qū)就業(yè)壓力不斷增長,人力資源外包服務在一定程度上可以緩解就業(yè)壓力,因此應用潛力巨大。
  在全球市場中,人力資源外包服務市場競爭格局較為分散,頭部企業(yè)任仕達、德科、萬寶盛華三者市場占有率總和為13.8%左右,其中任仕達市場占比最高,約為5%。我國人力資源外包服務市場集中度較高,上海外服、中智、北京外企占比較高。
  人力資源外包服務以民營企業(yè)為主,占比達到86%左右。目前國內外包崗位主要集中在第三產業(yè),在酒店、餐飲等領域滲透率較高,達到30%以上,其次是汽車制造和教育培訓領域。
  隨著我國經濟快速發(fā)展,國內企業(yè)數量增長,且業(yè)務不斷增長,帶來人員招聘和管理的需求,進而推動人力資源外包服務行業(yè)的發(fā)展,在2020年我國人力資源外包服務市場規(guī)模約為2600億元左右,預計到2025年將達到6602億元左右,其中靈活用工和勞務事務外包派遣占比較高。當前我國靈活用工市場滲透率較低,不到2%,未來具有較大的發(fā)展?jié)摿�。隨著中國政府將靈活用工作為“穩(wěn)就業(yè)”的重要手段,靈活用工降為中國人力資源外包服務行業(yè)帶來強勁增長動力。預計未來靈活用工市場規(guī)模將由2020年的900億元,增長到2025年的2640億元左右。
  隨著高校畢業(yè)生數量的增長,以及農村人口外流,導致城鎮(zhèn)就業(yè)壓力不斷增長,人力資源外包服務具有一定緩解就業(yè)壓力的能力,市場存在發(fā)展?jié)摿ΑH肆︐Y源外包服務的應用需求主要集中在酒店、餐飲領域,對于用工量有著要求的領域。與國外市場不大相同,我國人力資源外包服務市場集中度較高,且受到現代線上招聘APP發(fā)展影響,人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展難度較大。

 


報告目錄
2024-2029年我國人力資源外包服務深度分析及發(fā)展前景研究預測報告


第一章 人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 人力資源外包服務定義及分類
一、人力資源外包服務行業(yè)的定義
二、人力資源外包服務行業(yè)的特性
第二節(jié) 人力資源外包服務產業(yè)鏈分析
一、人力資源外包服務行業(yè)經濟特性
二、人力資源外包服務主要細分行業(yè)
三、人力資源外包服務產業(yè)鏈結構分析
第三節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)地位分析
一、人力資源外包服務行業(yè)對經濟增長的影響
二、人力資源外包服務行業(yè)對人民生活的影響
三、人力資源外包服務行業(yè)關聯度情況

第二章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)總體發(fā)展狀況
第一節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)規(guī)模情況分析
一、人力資源外包服務行業(yè)單位規(guī)模情況分析
二、人力資源外包服務行業(yè)人員規(guī)模狀況分析
三、人力資源外包服務行業(yè)資產規(guī)模狀況分析
四、人力資源外包服務行業(yè)市場規(guī)模狀況分析
第二節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)產銷情況分析
一、人力資源外包服務行業(yè)生產情況分析
二、人力資源外包服務行業(yè)銷售情況分析
三、人力資源外包服務行業(yè)產銷情況分析
第三節(jié) 2024-2029年中國人力資源外包服務行業(yè)財務能力預測分析
一、人力資源外包服務行業(yè)盈利能力分析與預測
二、人力資源外包服務行業(yè)償債能力分析與預測
三、人力資源外包服務行業(yè)營運能力分析與預測
四、人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展能力分析與預測

第三章 中國人力資源外包服務行業(yè)政策技術環(huán)境分析
第一節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)政策法規(guī)環(huán)境分析
一、行業(yè)相關標準概述
二、行業(yè)稅收政策分析
三、行業(yè)政策走勢及其影響
第二節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)技術環(huán)境分析
一、國際技術發(fā)展趨勢
二、國內技術水平現狀
三、科技創(chuàng)新主攻方向

第四章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場發(fā)展分析
第一節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場運行分析
一、2019-2023年中國市場人力資源外包服務行業(yè)需求狀況分析
二、2019-2023年中國市場人力資源外包服務行業(yè)生產狀況分析
三、2019-2023年中國市場人力資源外包服務行業(yè)技術發(fā)展分析
四、2019-2023年中國市場人力資源外包服務行業(yè)產品結構分析
第二節(jié) 中國人力資源外包服務行業(yè)市場產品價格走勢分析
一、中國人力資源外包服務業(yè)市場價格影響因素分析
二、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場價格走勢分析
第三節(jié) 中國人力資源外包服務行業(yè)市場發(fā)展的主要策略
一、發(fā)展國內人力資源外包服務行業(yè)的相關建議與對策
二、中國人力資源外包服務行業(yè)的發(fā)展建議

第五章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)進出口市場分析
第一節(jié) 人力資源外包服務進出口市場分析
一、進出口產品構成特點
二、2019-2023年進出口市場發(fā)展分析
第二節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)進出口數據統(tǒng)計
一、2019-2023年人力資源外包服務進口量統(tǒng)計
二、2019-2023年人力資源外包服務出口量統(tǒng)計
第三節(jié) 人力資源外包服務進出口區(qū)域格局分析
一、進口地區(qū)格局
二、出口地區(qū)格局
第四節(jié) 2024-2029年人力資源外包服務進出口預測
一、2024-2029年人力資源外包服務進口預測
二、2024-2029年人力資源外包服務出口預測

第六章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場供需狀況研究分析
第一節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場需求分析
一、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場需求規(guī)模分析
二、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場需求影響因素分析
三、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場需求格局分析
第二節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場供給分析
一、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場供給規(guī)模分析
二、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)業(yè)市場供給影響因素分析
三、2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場供給格局分析
第三節(jié) 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)市場供需平衡分析

第七章 2019-2023年人力資源外包服務行業(yè)相關行業(yè)市場運行綜合分析
第一節(jié) 2019-2023年人力資源外包服務行業(yè)上游運行分析
一、人力資源外包服務行業(yè)上游介紹
二、人力資源外包服務行業(yè)上游發(fā)展狀況分析
三、人力資源外包服務行業(yè)上游對人力資源外包服務行業(yè)影響力分析
第二節(jié) 2019-2023年人力資源外包服務行業(yè)下游運行分析
一、人力資源外包服務行業(yè)下游介紹
二、人力資源外包服務行業(yè)下游發(fā)展狀況分析
三、人力資源外包服務行業(yè)下游對本行業(yè)影響力分析

第八章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)競爭格局分析
第一節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)競爭結構分析
一、現有企業(yè)間競爭
二、潛在進入者分析
三、替代品威脅分析
四、供應商議價能力
五、客戶議價能力
第二節(jié) 人力資源外包服務企業(yè)國際競爭力比較
一、生產要素
二、需求條件
三、支援與相關產業(yè)
四、企業(yè)戰(zhàn)略、結構與競爭狀態(tài)
五、政府的作用
第三節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)競爭格局分析
一、人力資源外包服務行業(yè)集中度分析
二、人力資源外包服務行業(yè)競爭程度分析
第四節(jié) 2019-2023 年人力資源外包服務行業(yè)競爭策略分析
一、2019-2023年人力資源外包服務行業(yè)競爭格局展望
二、2019-2023年人力資源外包服務行業(yè)競爭策略分析

第九章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)重點區(qū)域運行分析
第一節(jié) 2019-2023年華東地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第二節(jié) 2019-2023年華南地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第三節(jié) 2019-2023年華中地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第四節(jié) 2019-2023年華北地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第五節(jié) 2019-2023年西北地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第六節(jié) 2019-2023年西南地區(qū)人力資源外包服務行業(yè)運行情況
第七節(jié) 主要省市集中度及競爭力分析

第十章 2019-2023年中國人力資源外包服務行業(yè)知名品牌企業(yè)競爭力分析(企業(yè)可自選)
第一節(jié) A.公司
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)收入及盈利指標
三、企業(yè)資產狀況分析
四、企業(yè)成本費用構成情況
五、企業(yè)競爭力分析
第二節(jié) B.公司
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)收入及盈利指標
三、企業(yè)資產狀況分析
四、企業(yè)成本費用構成情況
五、企業(yè)競爭力分析
第三節(jié) C.公司
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)收入及盈利指標
三、企業(yè)資產狀況分析
四、企業(yè)成本費用構成情況
五、企業(yè)競爭力分析
第四節(jié) D.公司
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)收入及盈利指標
三、企業(yè)資產狀況分析
四、企業(yè)成本費用構成情況
五、企業(yè)競爭力分析
第五節(jié) E.公司
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)收入及盈利指標
三、企業(yè)資產狀況分析
四、企業(yè)成本費用構成情況
五、企業(yè)競爭力分析


第十一章 2024-2029年中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展前景預測分析
第一節(jié) 行業(yè)發(fā)展前景分析
一、行業(yè)市場發(fā)展前景分析
二、行業(yè)市場蘊藏的商機分析
三、行業(yè)行業(yè)“十三五”整體規(guī)劃解讀
第二節(jié) 2024-2029年中國人力資源外包服務行業(yè)市場發(fā)展趨勢預測
一、2024-2029年行業(yè)需求預測
二、2024-2029年行業(yè)供給預測
三、2024-2029年中國人力資源外包服務行業(yè)市場價格走勢預測
第三節(jié) 2024-2029年中國人力資源外包服務技術發(fā)展趨勢預測
一、人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展新動態(tài)
二、人力資源外包服務行業(yè)技術新動態(tài)
三、人力資源外包服務行業(yè)技術發(fā)展趨勢預測
第四節(jié) 我國人力資源外包服務行業(yè)SWOT模型分析研究
一、優(yōu)勢分析
二、劣勢分析
三、機會分析
四、風險分析

第十二章 2024-2029年中國人力資源外包服務行業(yè)投資分析
第一節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)投資機會分析
一、投資領域
二、主要項目
第二節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)投資風險分析
一、市場風險
二、成本風險
三、貿易風險
第三節(jié) 人力資源外包服務行業(yè)投資建議
一、把握國家投資的契機
二、競爭性戰(zhàn)略聯盟的實施
三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施



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