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報告簡介
弘博報告根據(jù)人力資源服務行業(yè)市場發(fā)展特征，綜合國家統(tǒng)計局、商務部、工信部、行業(yè)協(xié)會等權威部門發(fā)布的統(tǒng)計信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合各類年鑒信息數(shù)據(jù)、各類財經(jīng)媒體信息數(shù)據(jù)、各類商用數(shù)據(jù)庫信息數(shù)據(jù)，依靠弘博報告強大的研究和調(diào)查團隊，在獨立、公正、公開的原則下，撰寫了《2013-2018年中國人力資源服務市場調(diào)研與投資潛力預測報告》，較為系統(tǒng)、全面地分析了人力資源服務行業(yè)的市場發(fā)展狀況和競爭現(xiàn)狀，能夠為企業(yè)深入細致地認知人力資源服務行業(yè)的投資現(xiàn)狀及趨勢提供具有價值和指導意義的成果。
報告目錄
2013-2018年中國人力資源服務市場調(diào)研與投資潛力預測報告
第一章 中國人力資源服務行業(yè)綜述 17
1.1 人力資源服務的內(nèi)涵 17
1.1.1 人力資源服務的定義 17
1.1.2 人力資源服務的分類 17
1.2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 18
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析 18
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 20
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 21
1.3 人力資源服務行業(yè)政策環(huán)境分析 21
1.3.1 《勞動合同法》 21
1.3.2 《就業(yè)促進法》 23
1.3.3 《社會保險法》 24
1.3.4 《高級人才尋訪服務規(guī)范》 25
1.3.5 《關于推進人力資源服務業(yè)發(fā)展的指導意見》 26
1.3.6 《國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄（2012年本）》 26
1.3.7 《產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整指導目錄（2012年本）》 26
1.3.8 《關于加快推進就業(yè)信息公共服務網(wǎng)絡建設的通知》 27
1.3.9 《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》 28
1.3.10 《“十二五”人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃》 29
1.4 人力資源服務行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析 29
1.4.1 行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位 29
1.4.2 國際宏觀經(jīng)濟運行分析 30
1.4.3 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟運行分析 32
1.4.4 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展預測 38
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析 38
1.5.1 中國人口環(huán)境分析 38
1.5.2 中國就業(yè)人員情況 41
1.5.3 中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44
第二章 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 2010-2012年中國人力資源市場供求分析 45
2.1.1 2012年人力資源市場供求情況 45
2.1.2 2012年人力資源市場供求情況 62
2.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展總體狀況 79
2.2.1 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程 79
2.2.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
2.2.3 中國人力資源服務行業(yè)盈利水平 79
2.2.4 中國人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)結構 80
2.3 中國人力資源服務行業(yè)競爭強度分析 81
2.3.1 人力資源服務行業(yè)現(xiàn)有競爭主體分析 81
2.3.2 人力資源服務行業(yè)供應商競爭力分析 82
2.3.3 人力資源服務行業(yè)需求主體競爭力分析 83
2.3.4 人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 85
2.3.5 人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅分析 86
2.3.6 人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析 87
2.4 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測 87
2.4.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析 87
2.4.2 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測 89
第三章 中國勞務派遣行業(yè)市場吸引力分析 91
3.1 勞務派遣行業(yè)的內(nèi)涵 91
3.1.1 勞務派遣的定義 91
3.1.2 勞務派遣形勢分類 91
3.1.3 勞務派遣業(yè)務流程 92
3.1.4 勞務派遣行業(yè)進入壁壘 94
3.1.5 勞務派遣行業(yè)盈利模式 94
3.2 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展概況 95
3.2.1 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展歷程 95
3.2.2 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模 96
3.2.3 中國勞務派遣行業(yè)盈利水平 96
3.2.4 中國勞務派遣行業(yè)分布格局 97
3.2.5 中國勞務派遣區(qū)域結構分析 97
3.3 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展問題分析 97
3.3.1 國內(nèi)外勞務派遣服務對比分析 97
3.3.2 中國實施勞務派遣存在的問題 98
3.3.3 中國勞務派遣出現(xiàn)問題的因素分析 101
3.4 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展策略建議 103
3.4.1 政府相關部門發(fā)展建議 103
3.4.2 勞務派遣企業(yè)發(fā)展建議 105
3.4.3 勞務派遣工發(fā)展建議 105
3.4.4 用工單位發(fā)展建議 105
3.5 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 106
3.5.1 勞務派遣行業(yè)發(fā)展推動因素分析 106
3.5.2 勞務派遣市行業(yè)發(fā)展趨勢分析 107
3.5.3 勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景預測 109
第四章 中國人力資源外包行業(yè)市場吸引力分析 110
4.1 人力資源外包的內(nèi)涵 110
4.1.1 人力資源外包的定義 110
4.1.2 人力資源外包業(yè)務流程 110
4.1.3 企業(yè)人力資源外包模式選擇 112
4.1.4 人力資源外包行業(yè)進入壁壘 114
4.1.5 人力資源外包行業(yè)盈利模式 117
4.2 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況 118
4.2.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 118
4.2.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 119
4.2.3 人力資源外包行業(yè)盈利水平 120
4.2.4 人力資源外包行業(yè)競爭現(xiàn)狀 120
4.3 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展存在的問題 126
4.3.1 中外人力資源外包發(fā)展差異 126
4.3.2 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展缺陷 127
4.4 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展借鑒 129
4.4.1 加強人力資源外包模式創(chuàng)新 129
4.4.2 完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理及協(xié)調(diào)機制 129
4.4.3 完全企業(yè)人力資源外包風險預警機制 129
4.4.4 健全人力資源外包服務市場 129
4.5 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢與前景 130
4.5.1 人力資源外包行業(yè)發(fā)展趨勢分析 130
4.5.2 人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景預測 133
第五章 中國獵頭行業(yè)市場吸引力分析 134
5.1 獵頭行業(yè)的內(nèi)涵 134
5.1.1 獵頭的定義 134
5.1.2 獵頭業(yè)務流程 134
5.1.3 獵頭服務分類 137
5.1.4 獵頭行業(yè)進入壁壘分析 138
5.1.5 獵頭行業(yè)盈利模式分析 138
5.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展概況 139
5.2.1 中國獵頭行業(yè)發(fā)展階段 139
5.2.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展規(guī)模 140
5.2.3 中國獵頭行業(yè)盈利水平 144
5.2.4 中國獵頭服務領域分析 144
5.2.5 中國獵頭行業(yè)競爭現(xiàn)狀 152
5.3 中國獵頭行業(yè)發(fā)展問題分析 156
5.3.1 中外獵頭行業(yè)發(fā)展對比分析 156
5.3.2 中國獵頭行業(yè)發(fā)展存在的問題 158
5.3.3 中國獵頭行業(yè)出現(xiàn)問題的因素分析 161
5.4 中國獵頭行業(yè)發(fā)展建議 162
5.4.1 中國獵頭公司的定位思考 162
5.4.2 中國獵頭公司的戰(zhàn)略選擇 164
5.5 中國獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 165
5.5.1 獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 165
5.5.2 未來中國獵頭行業(yè)展望 166
第六章 中國人力資源服務行業(yè)其他細分業(yè)務市場分析 171
6.1 人事招聘市場吸引力分析 171
6.1.1 人事招聘業(yè)務范圍 171
6.1.2 人事招聘業(yè)務流程 171
6.1.3 人事招聘盈利模式 171
6.1.4 人事招聘市場規(guī)模 172
6.1.5 人事招聘盈利水平 173
6.1.6 人事招聘市場競爭現(xiàn)狀 173
6.2 人才測評市場吸引力分析 174
6.2.1 人才測評業(yè)務范圍 174
6.2.2 人才測評業(yè)務流程 174
6.2.3 人才測評盈利模式 175
6.2.4 人才測評市場規(guī)模 176
6.2.5 人才測評盈利水平 178
6.2.6 人才測評市場競爭現(xiàn)狀 178
6.3 人力資源咨詢市場吸引力分析 180
6.3.1 人力資源咨詢業(yè)務范圍 180
6.3.2 人力資源咨詢業(yè)務流程 180
6.3.3 人力資源咨詢盈利模式 182
6.3.4 人力資源咨詢市場規(guī)模 183
6.3.5 人力資源咨詢盈利水平 183
6.3.6 人力資源咨詢市場競爭現(xiàn)狀 183
6.4 人力資源管理培訓市場吸引力分析 185
6.4.1 人力資源管理培訓業(yè)務范圍 185
6.4.2 人力資源管理培訓業(yè)務流程 186
6.4.3 人力資源管理培訓盈利模式 187
6.4.4 人力資源管理培訓市場規(guī)模 188
6.4.5 人力資源管理培訓盈利水平 188
6.4.6 人力資源管理培訓市場競爭現(xiàn)狀 188
6.5 人力資源管理電子信息化（e-HR）市場吸引力分析 189
6.5.1 人力資源管理電子信息化的內(nèi)涵 189
6.5.2 人力資源管理電子信息化的三個層面 190
6.5.3 人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢 192
6.5.4 人力資源管理電子信息化市場規(guī)模 194
6.5.5 人力資源管理電子信息化盈利水平 195
6.5.6 國內(nèi)市場上eHR產(chǎn)品及其典型客戶 196
第七章 中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源服務需求分析 201
7.1 金融行業(yè)人力資源服務需求分析 201
7.1.1 金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 201
7.1.2 金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 202
7.1.3 金融行業(yè)人力資源需求特征分析 202
7.1.4 金融行業(yè)人力資源需求趨勢分析 204
7.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務需求分析 205
7.2.1 IT軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 205
7.2.2 IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 207
7.2.3 IT軟件行業(yè)人力資源需求特征分析 207
7.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源需求趨勢分析 210
7.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務需求分析 210
7.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 210
7.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析 211
7.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析 212
7.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢分析 213
7.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析 215
7.5 建筑業(yè)人力資源服務需求分析 220
7.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析 225
7.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析 229
7.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析 235
7.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析 239
7.10 郵電行業(yè)人力資源服務需求分析 243
第八章 中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?246
8.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 246
8.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 246
8.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 247
8.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 248
8.1.4 珠三角地區(qū)主要城市人力資源服務市場潛力分析 249
8.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 252
8.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 252
8.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 253
8.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 254
8.2.4 長三角地區(qū)主要城市人力資源服務市場潛力分析 254
8.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 257
8.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 257
8.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 258
8.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 258
8.3.4 環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源服務市場潛力分析 259
8.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 260
8.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 260
8.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 261
8.4.4 西三角地區(qū)主要城市人力資源服務市場潛力分析 262
8.5 其他地區(qū)城市人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 264
8.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 264
8.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 265
8.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 265
8.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 266
8.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 266
第九章 中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營情況分析 268
9.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局析 268
9.1.1 任仕達集團在華投資布局分析 268
9.1.2 萬寶盛華集團在華投資布局分析 271
9.1.3 韜�；輴傇谌A投資布局分析 272
9.1.4 肯耐珂薩在華投資布局分析 274
9.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 276
9.1.6 ADP在華投資布局分析 277
9.2 本土領先人力資源服務企業(yè)經(jīng)營情況分析 279
9.2.1 中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析 279
9.2.2 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營情況分析 287
9.2.3 上海對外服務有限公司經(jīng)營情況分析 290
9.2.4 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 293
9.2.5 凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營情況分析 297
第十章 中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議 380
10.1 中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析 380
10.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險 380
10.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險 380
10.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險 380
10.1.4 人力資源服務行業(yè)人才缺乏風險 381
10.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險 381
10.2 中國人力資源服務行業(yè)投資機會分析 382
10.2.1 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會 382
10.2.2 人力資源服務行業(yè)細分市場投資機會 383
10.2.3 人力資源服務行業(yè)重點區(qū)域投資機會 385
10.3 中國人力資源服務行業(yè)投資建議 387
10.3.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議 387
10.3.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議 388
NO.報告圖表摘要
圖表1 1978-2012年中國總人口規(guī)模及就業(yè)人口規(guī)模（單位:萬人） 2
圖表2 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構 19
圖表3 2008-2012年美國非農(nóng)業(yè)部門失業(yè)率變化（單位:%） 30
圖表4 2012年歐元區(qū)主要國家GDP數(shù)據(jù)一覽（單位:%） 31
圖表5 2004-2012年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長情況（單位:億元，%） 33
圖表6 2005-2012年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長情況（單位:%） 34
圖表7 2009-2012年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長情況（單位:億元，%） 34
圖表8 2004-2012年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長情況（單位:元，%） 35
圖表9 2004-2012年農(nóng)村居民人均純收入及增長情況（單位:元，%） 35
圖表10 2009-2012年社會消費品零售額及其增長情況（單位:億元，%） 36
圖表11 2002-2012年CPI及PPI月度漲幅變化（單位:%） 37
圖表12 2009-2012年分月度貿(mào)易順差額變化（單位:億美元） 37
圖表13 2000-2012年我國人口總量及增長情況（單位:萬人，%） 39
圖表14 1953-2012年中國65歲以上人口占比及變動情況（單位:%） 40
圖表15 2000-2012年中國人口年齡結構（單位:萬人） 40
圖表16 2000-2012年中國人口性別結構（單位:萬人，%） 41
圖表17 2005-2012年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模（單位:萬人，%） 41
圖表18 2005-2012年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構（單位:%） 42
圖表19 2005-2012年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位:萬人，%） 43
圖表20 2005-2012年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位:萬人，%） 43
圖表21 2000-2012年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位:元） 44
圖表22 2012年人力資源市場信息監(jiān)測的116個城市地區(qū)分布 45
圖表23 2012年中國人力資源市場總體供求情況（單位:人次） 46
圖表24 2001-2012年中國市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 46
圖表25 2012年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 47
圖表26 2001-2012年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 48
圖表27 2012年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 48
圖表28 2001-2012年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 50
圖表29 2012年按用人單位性質分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 51
圖表30 2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 52
圖表31 2001-2012年中國市場部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 53
圖表32 2012年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 54
圖表33 2001-2012年部分求職人員所占比重變化（單位:%） 55
圖表34 2012年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 56
圖表35 2001-2012年中國人力資源分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 56
圖表36 2012年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 57
圖表37 2001-2012年中國人力資源分年齡供求變化（單位:%） 58
圖表38 2012年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 59
圖表39 2001-2012年中國人力資源分文化程度供求變化（單位:%） 59
圖表40 2012年按技術等級分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 60
圖表41 2001-2012年中國人力資源分技術等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 61
圖表42 2001-2012年中國人力資源分專業(yè)技術職稱供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） 62
圖表43 2012年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布 62
圖表44 2012年中國人力資源市場總體供求情況（單位:人次） 63
圖表45 2012年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 65
圖表46 2012年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位:%） 65
圖表47 2012年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 66
圖表48 2012年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位:%） 67
圖表49 2012年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 68
圖表50 2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 69
圖表51 2012年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 70
圖表52 2012年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 71
圖表53 2012年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位:%） 72
圖表54 2012年按性別分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 73
圖表55 2012年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 73
圖表56 2012年按年齡分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 74
圖表57 2012年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 74
圖表58 2012年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 75
圖表59 2012年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 76
圖表60 2012年按技術等級分組的人力資源需求分析（單位:人次，%） 77
圖表61 2012年按技術等級分組的人力資源供求人數(shù)對比 78
圖表62 潛在進入者影響因素分析 86
圖表63 2011-2013年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位:億元，%） 89
圖表64 勞務派遣雇傭關系下的三方模式 91
圖表65 勞務派遣主要環(huán)節(jié) 93
圖表66 勞務派遣業(yè)務流程圖 94
圖表67 人力資源招聘、培訓、流動需求外包流程 111
圖表68 人力資源外包模式 112
圖表69 不同類型人力資源外包企業(yè)盈利模式 117
圖表70 人力資源外包子行業(yè)潛在利潤率及市場增長情況（單位:億元，%） 120
圖表71 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者分析表 122
圖表72 供應商分析表 123
圖表73 購買者分析表 124
圖表74 潛在進入者影響因素分析表 125
圖表75 中國人力資源外包行業(yè)波特五力分析圖 126
圖表76 中國人力資源外包業(yè)務附加值競爭變化 131
圖表77 中國人力資源外包服務客戶范圍不斷深化 132
圖表78 中國人力資源外包服務發(fā)展趨勢 132
圖表79 國家對人力資源外包的政策支持 133
圖表80 獵頭業(yè)務流程圖 135
圖表81 獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 143
圖表82 全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位:家） 145
圖表83 人才測評業(yè)務流程圖 175
圖表84 翰威特人才測評盈利情況 178
圖表85 人力資源管理咨詢價值鏈 180
圖表86 人力資源管理培訓主要業(yè)務范圍 186
圖表87 人力資源管理培訓主要步驟 186
圖表88 人力資源管理培訓主要業(yè)務流程 187
圖表89 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段 190
圖表90 人力資源信息系統(tǒng)和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關節(jié)點關系圖 192
圖表91 2012年中國管理軟件市場銷售規(guī)模（單位:%） 195
圖表92 2004-2012年中國人力資源管理軟件市場規(guī)模圖（單位:億元，%） 195
圖表93 國際eHR主要產(chǎn)品、目標客戶及優(yōu)劣勢分析 197
圖表94 國內(nèi)eHR主要產(chǎn)品、目標客戶及優(yōu)劣勢分析 198
圖表95 外資專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標客戶及優(yōu)劣勢分析 198
圖表96 內(nèi)資中高端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標客戶及優(yōu)劣勢分析 199
圖表97 內(nèi)資低端專業(yè)廠商eHR主要產(chǎn)品、目標客戶及優(yōu)劣勢分析 200
圖表98 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員工作經(jīng)驗統(tǒng)計（單位:%） 208
圖表99 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員學歷分布統(tǒng)計（單位:%） 209
圖表100 2012年IT軟件業(yè)從業(yè)人員薪資分布統(tǒng)計（單位:%） 210
圖表文摘載入中…
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