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管理是什么？理論上解釋為管理就是制定、執(zhí)行、檢查及改進(jìn)，最終目的也就是讓績(jī)效最大化，企業(yè)是一個(gè)盈利組織，更需要利益最大化，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要管理灌輸，至少，目前幾乎所有的企業(yè)都談到管理問題，其中人的管理尤為頗重。而人真的需要管理嗎？一個(gè)人會(huì)歸屬于經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人，當(dāng)人是經(jīng)濟(jì)人時(shí)，他是自私利益的，而“社會(huì)人”其假設(shè)理論來源于人際關(guān)系學(xué)說，人是有思想、有感情、有人品的社會(huì)人，會(huì)具備一些社會(huì)共性，而本質(zhì)是不需要管理的，但需要一定程度的指引與規(guī)范。

對(duì)人的管理，如果缺乏激勵(lì)，就不存在管理，因?yàn)楣芾頍o效化，人之因?yàn)槭苤�管理，是因�(yàn)楣芾硭�約束或激勵(lì)著與己關(guān)系的利益，但管理并非與利益永存在，或己利益超越管理時(shí)，管理已經(jīng)失去其效應(yīng)，也就是說管理生命力已經(jīng)得到暫緩或消失，再說，人乃自發(fā)能動(dòng)之動(dòng)物，再很大程度上，能者不需要管理指引，非能者即使管理強(qiáng)度也效果薄弱。

根以上淺析，管理生命力，并不一定與企業(yè)永存，其力量也非可持續(xù)性，最多也是在階段性的發(fā)揮其力量。管理的最高境界是不需要管理，也就是“他管”轉(zhuǎn)換成“自管”，如果“自管”能成長(zhǎng)起來，會(huì)隨企業(yè)發(fā)展再轉(zhuǎn)換為另一個(gè)層面的“管他人”。