其實(shí)，核心競爭力就是具備的能力或擁有的技術(shù)及產(chǎn)品是獨(dú)一的、是不可復(fù)制的，所以一個(gè)企業(yè)如果具備了自己的核心競爭力，就有立足于這競爭激烈的社會大環(huán)境中，難以被市場所淘汰或消費(fèi)者舍棄�？系禄�之所有風(fēng)靡世界，我想這關(guān)鍵來源于它那獨(dú)一肯德基炸雞配方與其不可復(fù)制的經(jīng)營模式，目前社會產(chǎn)品高度同質(zhì)化讓企業(yè)經(jīng)營利潤走向了邊緣，所以核心競爭力有必要成為企業(yè)經(jīng)營者所思考與探索的渠道。

企業(yè)如此，作為職場更為所深思。 每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)就達(dá)好幾百萬，此時(shí)，也許他們很難談得上具備核心競爭力，但工作三至五年后，如果未曾考慮自己的核心競爭力，那確實(shí)遺憾了。最近，我一思考著職場核心競爭力這一問題，最終明白了一點(diǎn)，那就是在職場上，IQ上同質(zhì)化太多了，也只有在EQ上挖掘自己核心競爭力，才能出類拔萃，高情商人在職場中往往能如魚得水，也同時(shí)更被所關(guān)注與重用。