中信證券(600030.SH)6月底有關(guān)轉(zhuǎn)讓華夏基金51%股權(quán)的公告，向外界披露了這家國(guó)內(nèi)最大的基金公司2008年和2009年的財(cái)務(wù)報(bào)表。其中的現(xiàn)金流量表顯示，上述兩年該公司“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”分別為5.1907億和6.6925億元。

　　會(huì)計(jì)人士指出，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一指標(biāo)理論上反映的是公司實(shí)際支付給職工的現(xiàn)金以及為職工支付的現(xiàn)金，包括本期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。一般可以代表最基本的職工薪酬及福利支出。

　　根據(jù)此前中信證券的年報(bào)數(shù)據(jù)，華夏基金2008年、2009年的員工人數(shù)分別為397和539人。以該人數(shù)分?jǐn)傆?jì)算，華夏基金這兩年的人均薪酬和福利分別為130萬(wàn)和124萬(wàn)。這一水平遠(yuǎn)超目前上市銀行中薪酬水平第一高的浦發(fā)銀行，該行2008年、2009年的人均薪酬(包括福利)分別為45.62萬(wàn)及36.14萬(wàn)元。

　　“很正常�。　睂�(duì)于上述華夏基金人均薪酬福利水平，多位基金公司人士的反應(yīng)竟然出奇一致，認(rèn)為該水平與華夏基金2000多億資產(chǎn)管理規(guī)模相匹配。

　　據(jù)中信證券的年報(bào)數(shù)據(jù)，華夏基金2008年、2009年的凈利潤(rùn)分別是122435.22萬(wàn)與110833.79萬(wàn)元。以上述員工人數(shù)估算，這兩年華夏基金員工人均創(chuàng)凈利潤(rùn)達(dá)到308.4萬(wàn)、205.6萬(wàn)元。

　　一位上海基金公司市場(chǎng)人士透露：“一般基金公司人均水平也沒(méi)有這么高，這畢竟是華夏。相比較，北京的基金公司(薪酬)普遍比上海高�！�

　　該人士指出：“基金經(jīng)理們肯定遠(yuǎn)比這一水平高得多。一般中小公司基金經(jīng)理年薪在30萬(wàn)到200萬(wàn)之間；大型公司如華夏、嘉實(shí)的基金經(jīng)理年薪普遍都高于200萬(wàn)。”