春節(jié)已經(jīng)過去一個月了，但我區(qū)部分企業(yè)仍開工不足，還在苦苦招聘工人。

　　區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處對我區(qū)部分企業(yè)的用工需求調(diào)查結(jié)果顯示：目前我區(qū)紡織服裝、機械五金、餐飲服務(wù)等行業(yè)需要大量工人，服裝縫紉工、車工、機械工、服務(wù)員等崗位缺口較大。億嘉繡品、國泰密封、東方紡織、富可達皮革服飾、柳橋紡織等企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)較大的“用工荒”問題。

　　據(jù)杭州億嘉繡品有限公司有關(guān)負責人介紹，其公司生產(chǎn)線開足，至少需要500名員工，但是到目前為止還缺少100多人。為了完成訂單，原本可以三班倒的工人，不得不采用二班制。大企業(yè)缺工人，小企業(yè)的缺口就更大了。如位于臨浦鎮(zhèn)老百貨公司內(nèi)的一家服裝廠，現(xiàn)有的工人必須每天連續(xù)工作15小時才能順利完成訂單量，只要有人“拉”來工人，廠老板愿意出每人100-200元的介紹費。

　　企業(yè)用工火燒眉毛，但在勞動力市場內(nèi)，求職者仍是人山人海。他們說，盡管暫時還找不到合適的工作，仍不愿去紡織服裝等勞動密集型企業(yè)就業(yè)。

　　企業(yè)主：加薪就無利潤

　　要緩解“用工荒”，辦法似乎很簡單：加工資。的確，只要企業(yè)愿意給工人增加工資，紡織服裝行業(yè)的熟練工人還是招得到的。

　　盡管紡織服裝行業(yè)員工缺乏，但企業(yè)似乎并無給工人大幅增加工資的意愿�！胺�裝行業(yè)的利潤很薄，員工的薪水加多了，企業(yè)就沒有了利潤。”義橋鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)的工作人員說。

　　服裝行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，特別是一些貼牌生產(chǎn)企業(yè)和來料、來樣和來圖加工企業(yè)，要招用大量的工人。據(jù)初步估計，區(qū)內(nèi)企業(yè)裁剪縫紉工年需求量在3萬人以上。去年開發(fā)區(qū)一服裝生產(chǎn)項目開工時，一次性就招聘工人2000多人。今年初，很多服裝生產(chǎn)企業(yè)包括羽絨加工企業(yè)也動輒打出招工500人以上的廣告。

　　然而，部分服裝加工企業(yè)沒有自己的品牌，完全靠加工費過日子，一些小型紡織企業(yè)靠接受零星的單子維持生產(chǎn)，利潤都很薄。在這些企業(yè)，勞動力成本是最主要的成本，要提高工資，企業(yè)無法承受。

　　務(wù)工者：低工資留不住人

　　不少企業(yè)分析招工不足的原因時，都承認主要是“工資偏低”，其中也不乏“符合要求的工人太少”、“求職的務(wù)工者人數(shù)不多”、“工作時間長，經(jīng)常需要加班”等因素。據(jù)調(diào)查，我區(qū)勞動密集型企業(yè)員工的平均工資在900元左右，而目前勞動力市場上裁剪縫紉工的月工資在1000元至1500元之間，其間還存在一定的差距。

　　昨日，記者在區(qū)勞動力市場內(nèi)見到了來蕭山打工的河南婦女靳翠瑛。今年30出頭的靳翠瑛在開發(fā)區(qū)一家服裝企業(yè)工作，她告訴記者，她每天工作時間都在8小時以上，碰到加班一天得干12小時，一個月沒有幾天休息時間，工作非常辛苦。但如果不加班，工資就得不到保障。

　　同時，房租、日常消費等生活成本也在上升，外來務(wù)工者覺得負擔很重。靳翠瑛說，和她一起出來的幾個姐妹都回家了，現(xiàn)在市場上從事服裝裁剪的熟練工難招，因為很多人干了幾年就不想干了。

　　業(yè)內(nèi)人士：解鈴還須系鈴人

　　區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處有關(guān)人士指出，企業(yè)招不到工人、務(wù)工者找不到工作，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是企業(yè)和務(wù)工者利益博弈的結(jié)果。這種矛盾在低附加值的勞動密集型行業(yè)中體現(xiàn)得更為明顯。

　　要走出這一怪圈，解鈴還須系鈴人。企業(yè)需要調(diào)整思路，從提升產(chǎn)業(yè)層次、提高產(chǎn)品附加值入手，擴大產(chǎn)品的利潤空間；另一方面，要為務(wù)工者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供合適的薪酬，這樣才能留住員工，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。