企業(yè)的勞動(dòng)力成本其實(shí)早已上升，通過(guò)提高名義工資使勞動(dòng)力成本調(diào)整到均衡水平，不會(huì)對(duì)它們的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生太大的影響，反而可能會(huì)減少企業(yè)的一些損失。



　　最近張維迎教授表達(dá)了對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的擔(dān)憂(yōu)。他擔(dān)心，如果未來(lái)三五年中國(guó)勞動(dòng)力成本上升30%-50%，人民幣升值10%，將有很多中國(guó)企業(yè)面臨挑戰(zhàn)。



　　因?yàn)橐欢螘r(shí)間以來(lái)，關(guān)于勞動(dòng)力成本的討論比較熱烈，有人主張通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加農(nóng)民工收入。張維迎的擔(dān)憂(yōu)或許是對(duì)這種觀點(diǎn)的一個(gè)回應(yīng)，不贊同利用“外力”促使工資上漲。根據(jù)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)妨礙經(jīng)濟(jì)趨向均衡，對(duì)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有害無(wú)益：最低工資可能高于均衡水平，企業(yè)會(huì)因此減少雇工，這就會(huì)妨礙就業(yè)的增加和農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移；而且，勞動(dòng)力成本提高之后，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，因而利潤(rùn)減少甚至破產(chǎn)，失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速。



　　古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論在邏輯上非常有說(shuō)服力，我們不能依靠政策等“外力”使經(jīng)濟(jì)偏離均衡點(diǎn)。但用這個(gè)理論反對(duì)提高勞動(dòng)力工資，理由卻不夠充分，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)處于高速增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)期，均衡點(diǎn)會(huì)發(fā)生變化，在勞動(dòng)力市場(chǎng)，均衡點(diǎn)的勞動(dòng)力成本已經(jīng)在上升，工資應(yīng)該隨之提高；如果不適應(yīng)這一變化，依然固守原來(lái)的工資水平，反而是對(duì)均衡點(diǎn)的偏離，會(huì)妨礙經(jīng)濟(jì)的調(diào)整。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力成本上升是經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是一種必然趨勢(shì)，而不是“外力”使然。



　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高增長(zhǎng)，但人們的樸素感覺(jué)是工資并沒(méi)有與GDP同步增長(zhǎng)。實(shí)際上，國(guó)有、城鎮(zhèn)集體等單位職工的工資增幅與GDP增長(zhǎng)率基本一致，工資上慢漲的是私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的就業(yè)人員。這主要是因?yàn)�，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移使就業(yè)市場(chǎng)供給充足，壓低了勞動(dòng)力工資。中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員仍然有將近5億人，每年轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的不過(guò)1000來(lái)萬(wàn)，按照這種進(jìn)度，似乎農(nóng)村勞動(dòng)力還可以像原來(lái)那樣涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，那么，維持均衡的勞動(dòng)力成本會(huì)繼續(xù)維持在低位。



　　但是，地區(qū)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，可能會(huì)使農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的狀況在近年發(fā)生改變。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移遵循就近原則，涌入珠江三角洲和長(zhǎng)江三角洲地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力主要來(lái)自鄰近省份，比如湖南、四川、江西、安徽等，而更遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)力并沒(méi)有大規(guī)模到來(lái)，也就是說(shuō)，可供這些較發(fā)達(dá)地區(qū)利用的農(nóng)村勞動(dòng)力遠(yuǎn)低于我們的估計(jì)，更不會(huì)有5億之眾。而且，愿意外出打工的主要是年輕勞動(dòng)力，企業(yè)愿意接收的也是年輕勞動(dòng)力，而且傾向于使用女工，這又使得企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的選擇余地減少。企業(yè)以較低工資招聘合乎自己意愿的工人的可能性在降低，它們需要改變策略，提高工資是一種可能的選擇，招聘男工以及年齡較大的工人也意味著提高工資。



　　均衡水平的工資已經(jīng)發(fā)生改變，但企業(yè)一時(shí)沒(méi)有調(diào)整過(guò)來(lái)，于是出現(xiàn)了招工難(或許說(shuō)“民工荒”并不準(zhǔn)確，因?yàn)槠髽I(yè)依然在擴(kuò)張)。勞動(dòng)力成本上升是趨勢(shì)，如果不能表現(xiàn)為名義工資的提高，就會(huì)表現(xiàn)為其他實(shí)際成本的增加，比如需要為招聘工人付出更多費(fèi)用，不能及時(shí)招到工人，設(shè)備就會(huì)閑置，等等。這些成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種無(wú)謂消耗，是資源的浪費(fèi)。也就是說(shuō)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本其實(shí)早已上升，通過(guò)提高名義工資使勞動(dòng)力成本調(diào)整到均衡水平，不會(huì)對(duì)它們的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生太大的影響，反而可能減少損失。



　　勞動(dòng)力工資提高到均衡水平，市場(chǎng)信號(hào)會(huì)更加準(zhǔn)確。那些可能因?yàn)閯趧?dòng)力成本提高而喪失國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，可以考慮轉(zhuǎn)型，及時(shí)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷(xiāo)；而那些不能承擔(dān)較發(fā)達(dá)地區(qū)要素成本的企業(yè)，則可以考慮進(jìn)行轉(zhuǎn)移，到內(nèi)地去投資。而勞動(dòng)力工資低，則可能發(fā)出錯(cuò)誤信號(hào)，使一些企業(yè)誤以為勞動(dòng)力成本會(huì)繼續(xù)維持在低水平，仍然在較發(fā)達(dá)地區(qū)投資出口產(chǎn)品，那就會(huì)妨礙經(jīng)濟(jì)的調(diào)整。



　　但名義工資的調(diào)整總是緩慢的，企業(yè)和工人都會(huì)傾向于遵循以往的慣例，在工會(huì)等組織的作用還待于進(jìn)一步發(fā)揮的情況下，更是如此。中國(guó)人均可支配收入(工資是其主要組成部分)的實(shí)際增長(zhǎng)率受通貨膨脹率左右，就是名義工資調(diào)整緩慢的證據(jù)。2004年通貨膨脹率較高，居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比上漲3.9%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入就只增長(zhǎng)7.7%，比當(dāng)年GDP增長(zhǎng)率(9.5%)低了近兩個(gè)百分點(diǎn)；2005年通貨膨脹率比較低，居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比只上漲1.8%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)9.6%，與GDP增長(zhǎng)率(9.9%)基本一致。這表明，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的工資沒(méi)有根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。



　　在這樣的情況下，政府應(yīng)該采取一些措施，使勞動(dòng)力成本盡快向均衡水平調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)及時(shí)調(diào)高名義工資，是具有可行性的。