六項勞動社保新政經(jīng)北京市政府批準，將于明年1月1日起施行。其中3項社會保險待遇標準將上調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按月人均增加200元。北京市勞動和社會保障局局長張欣慶昨日將六項新政歸納為“一升一降（提高社會保險待遇標準，降低社會保險繳費費率）、一統(tǒng)一分（統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，退休人員醫(yī)療待遇與單位繳費脫鉤）、一抓一放（抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，放開城鎮(zhèn)老年人和靈活就業(yè)人員門診）。他表示，這些措施是為應(yīng)對國際金融危機的影響，并落實中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于改善民生，擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟增長的要求。

　　新政1　三項社保待遇標準提高

　　企業(yè)養(yǎng)老 退休養(yǎng)老金月人均1830元

　　北京市勞動和社會保障局昨日表示，2009年1月1日起，將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和工傷保險定期待遇三項標準。

　　其中，北京市173萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按月人均增加200元，調(diào)整額度與上年相同，為2008年北京市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的12.3％。調(diào)整后，基本養(yǎng)老金水平由目前的月人均1630元提高到1830元。

　　最低養(yǎng)老金標準也做了調(diào)整。退休、退職、退養(yǎng)人員的月養(yǎng)老金最低標準分別從775元、682元和607元調(diào)整為900元、800元、700元，分別增加125元、118元、93元。

　　失業(yè)保險 失業(yè)保險金標準上調(diào)60元

　　失業(yè)保險金標準仍按照繳費年限分為5個檔次，每檔上調(diào)60元，平均水平由原來556元上調(diào)到616元，增幅10.8％。新標準調(diào)整后，農(nóng)民合同制職工一次性生活補助標準也隨之增加60元，由現(xiàn)行標準338元上調(diào)至398元。

　　工傷保險 傷殘津貼月人均增加240元

　　工傷保險定期待遇中，傷殘津貼月人均增加240元，增幅14％；護理費月人均擬增加118元，增幅10％；供養(yǎng)親屬撫恤金月人均增加135元，增幅13.8％。

　　【解讀】

　　社�；�金支出增43個億

　　北京市勞動和社會保障局局長張欣慶表示，失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇調(diào)整以往是每年的7月1日調(diào)整，明年將提前到1月1日。

　　不過，工傷保險定期待遇中的護理費計劃仍于7月1日調(diào)整，由于該項與社會平均工資掛鉤，而2008年北京市社會平均工資要到明年上半年才能公布。

　　提高社會保險三項待遇標準后，社�；�金預(yù)計將增加43.1億元支出。其中養(yǎng)老保險預(yù)計增加支出42.3億元，失業(yè)保險0.6億元，工傷保險0.2億元。

　　新政2　降低社會保險繳費費率

　　失業(yè)保險費明年少繳四成

　　明年起，失業(yè)保險費率將由單位繳1.5％、個人繳0.5％調(diào)整為單位繳1％、個人繳0.2％，降低0.8個百分點，降幅為40％。此舉可減輕企業(yè)和職工負擔(dān)14.04億元，其中企業(yè)8.77億元，職工5.27億元。

　　工傷保險費率由0.59％調(diào)整到0.48％，降低0.11個百分點，降幅為18.6％�？蓽p輕企業(yè)負擔(dān)2.15億元。

　　農(nóng)民工大病醫(yī)療保險費率由2％調(diào)整到1％，降低1個百分點，降幅為50％。可減輕企業(yè)負擔(dān)3.42億元。

　　此外，養(yǎng)老保險繳費下限暫緩上調(diào)，仍為40％�？蓽p輕企業(yè)和職工負擔(dān)7.57億元，其中企業(yè)4.03億元，職工3.54億元。

　　明年，醫(yī)療保險繳費周期也將做相應(yīng)調(diào)整———由“當月繳當月”調(diào)整為“當月繳上月”。調(diào)整后，將與養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險繳費周期保持一致，方便企業(yè)參保繳費。2009年將一次性減輕企業(yè)和職工負擔(dān)18.54億元，其中企業(yè)15.45億元，職工3.09億元。

　　【解讀】

　　明年醫(yī)保少繳一個月保費

　　張欣慶介紹，5項社保繳費方面的減負措施預(yù)計可減輕企業(yè)和職工負擔(dān)45.72億元，其中企業(yè)33.82億元，職工11.9億元。

　　比如，醫(yī)保繳費周期調(diào)整后，意味著2009年當年企業(yè)、職工少繳一個月醫(yī)療保險費。對于養(yǎng)老保險繳費下限，2008年為全市職工月平均工資的40％，按照市政府批準的五年過渡方案，明年應(yīng)上調(diào)為45％。鑒于當前經(jīng)濟形勢，暫緩調(diào)整。

　　這5項“減負”政策中，“有臨時的，也有長期的�！逼渲校�調(diào)整醫(yī)保繳費周期為今年臨時調(diào)整；而對于失業(yè)保險、工傷保險繳費費率今后將建立動態(tài)調(diào)整機制，靈活調(diào)整。

　　【追訪】

　　“節(jié)省開支用于保證不降薪”

　　昨天，首鋼總公司勞動工資處處長陳路昨天表示，首鋼集團在京參保的員工共計6.7萬人。若政策不做調(diào)整，應(yīng)繳納社會保險總額1億多元。調(diào)整后，企業(yè)可少繳大約3000多萬元保費，平均每個人一年可少繳納520元。

　　陳路介紹，首鋼目前的經(jīng)營狀況“一定程度上有些困難”。按照原先社保政策，首鋼雖然也有能力足額為員工上社保，但若再保證員工收入不降低，便有一些難度了。

　　對于節(jié)省下來的社保開支，陳路透露有兩個用途。首先，保證員工不但不會減薪，還有可能漲工資；此外還將擴大就業(yè)崗位，多安排人員就業(yè)。