北京時(shí)間11月3日消息，據(jù)外國(guó)媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook可謂是近十年來最為成功的初創(chuàng)型企業(yè)，目前仍未進(jìn)行IPO（首次公開募股），創(chuàng)建至今也只有6年時(shí)間。短短6年時(shí)間，F(xiàn)acebook用戶數(shù)量已經(jīng)突破5億，不過，該網(wǎng)站的諸多早期員工卻放棄了當(dāng)前的穩(wěn)定工作、免費(fèi)食物以及洗衣服務(wù)等優(yōu)厚條件，而選擇創(chuàng)業(yè)之路。這些離職員工都已經(jīng)腰纏萬貫，在將所持Facebook資產(chǎn)兌現(xiàn)后并離開，去干他們所謂的“最喜歡的事情——?jiǎng)?chuàng)辦自己的公司”。

　　早期員工離職

　　德斯汀·莫斯庫維茲（Dustin Moskovitz），現(xiàn)年26歲，是馬克·扎克伯格在哈佛大學(xué)的室友，6年前與扎克伯格共同創(chuàng)辦了Facebook。不過，德斯汀如今也放棄了在Facebook的技術(shù)官員職位，創(chuàng)建了Asana公司，該公司主要是制造幫助工人協(xié)作的軟件。

　　Facebook另一位聯(lián)合創(chuàng)始人克里斯·霍格斯（Chris Hughes）也是26歲，其剛剛創(chuàng)建了一家社交網(wǎng)絡(luò)Jumo，該網(wǎng)站“將有助于那些想要改變世界的人”。

　　除此之外，F(xiàn)acebook前高級(jí)平臺(tái)經(jīng)理達(dá)夫·莫林（Dave Morin）也將創(chuàng)建Path，目前該公司的詳情仍不得而知。還有Facebook的首席技術(shù)官亞當(dāng)·安格羅（Adam D’Angelo）以及另一位高級(jí)經(jīng)理查利·切弗（Charlie Cheever）也相繼在2008年和2009年分別離職，創(chuàng)建了問答式網(wǎng)站Quora。從目前的情況來看，業(yè)界至少有6家以上的初創(chuàng)型企業(yè)都是由Facebook前員工所創(chuàng)建。

　　這些早期員工的離職方式幾乎與雅虎、eBay和Google等公司如出一轍，這些早期的員工在聚斂了大量的財(cái)富之后，紛紛走出母公司，另立門戶。例如，PayPal的一些早期員工也相繼離開，分別創(chuàng)建了YouTube、Slide和Yelp等公司，有的還在Facebook中注資。PayPal離職的早期員工被稱為“黑手黨”，而Google離職的早期員工則被戲稱為“Xooglers”。對(duì)此，剛在今年離開Facebook的莫林表示：“我們具有社會(huì)性，屬于整個(gè)社會(huì)�！�

　　積累豐富資金

　　Facebook的早期員工都選擇在公司進(jìn)行首次公開募股（IPO）之前離開，之所以如此，主要是為Facebook的股權(quán)具有很強(qiáng)的流動(dòng)性，容易變賣。Second Market和SharesPost等交易中心的崛起，為一些私營(yíng)公司股東變賣資產(chǎn)提供了極大的便利。這些交易市場(chǎng)類似于那些為上市公司設(shè)立的股票交易所，盡管其中的買家與賣家數(shù)量較少，但其卻為私營(yíng)公司股東變賣資產(chǎn)套現(xiàn)提供了極大的空間。在這些市場(chǎng)上，F(xiàn)acebook總價(jià)值被估計(jì)為300億美元。去年，F(xiàn)acebook幫助其現(xiàn)任、及前任股東們變換了一些股權(quán)。這些股東將股權(quán)轉(zhuǎn)售給俄羅斯互聯(lián)網(wǎng)公司Mail.ru，該公司購買了1億美元股權(quán)，以此增加了在Facebook中的股權(quán)數(shù)量。

　　Facebook的諸多前員工都通過兌現(xiàn)在工作期間賺取的股權(quán)而而成為富翁。這些離職的員工們并未透露各自在Facebook中所持股權(quán)，但據(jù)《Facebook效應(yīng)（Facebook Effect）》一書透露，莫斯庫維茲大約持有Facebook公司6%的股權(quán)，相當(dāng)于18億美元的資金。

　　不過，相對(duì)于現(xiàn)在的員工數(shù)量而言，這些離職的早期員工數(shù)量也只占公司總員工數(shù)量的一小部分。對(duì)此，F(xiàn)acebook公司發(fā)言人拉里·余（Larry Yu）表示，公司的早期員工內(nèi)心深處都想成為企業(yè)家，因此，這些早期員工紛紛離職創(chuàng)建自己的公司，也就不足為奇了。該發(fā)言人稱：“我們認(rèn)為，目前來看，這些早期員工的離職并不是什么突出的重要問題�！�

　　這些離開Facebook的早期員工也表示，F(xiàn)acebook是一個(gè)非常好的訓(xùn)練基地。事實(shí)上，F(xiàn)acebook的成功也與扎克伯格的長(zhǎng)期目標(biāo)密不可分，創(chuàng)建之初，扎克伯格一直拒絕在Facebook投放廣告，也拒絕被其它公司并購。

　　實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

　　離開Facebook的一些早期員工也對(duì)“企業(yè)家”這一概念進(jìn)行詳盡闡述。例如，在離職前曾任Facebook國(guó)際業(yè)務(wù)開發(fā)部門經(jīng)理的尼塔尼爾·賈科布森（Netanel Jacobsson）表示，公司的初創(chuàng)文化不可避免地會(huì)隨著時(shí)間的推移以及公司規(guī)模不斷發(fā)展而產(chǎn)生變化，例如早期的幾百人，發(fā)展到如今的1700人，這種發(fā)展速度當(dāng)然會(huì)引起公司初創(chuàng)文化的變化。塔尼爾表示：“當(dāng)我選擇離開的時(shí)間，我就認(rèn)為這種人數(shù)規(guī)模已經(jīng)太大了，而且也將難以協(xié)作�！�

　　在離開Facebook決定創(chuàng)業(yè)之前，塔尼爾曾幫助社交游戲公司擔(dān)當(dāng)顧問。由于對(duì)社交游戲行業(yè)的喜愛，塔尼爾也創(chuàng)建了自己的社交游戲公司PlayHopper，該公司今年已經(jīng)推出了首款產(chǎn)品。PlayHopper目前也得到了賈科布森的資助，目前約有10多名員工，這些員工也是從全球各大公司跳槽而來。對(duì)此，賈科布森也表示：“我又重返我真正喜歡的行業(yè)，我對(duì)公司的發(fā)展充滿激情，我將看著它成長(zhǎng)和發(fā)展。”

　　不過，如今的創(chuàng)業(yè)也讓賈科布斯面臨著一些難題，可能難以再向在Facebook那樣如魚得水。賈科布森目前已經(jīng)40多歲，而且有了自己的妻子和三個(gè)孩子。他曾幻想讓自己變得更加年輕，但事實(shí)當(dāng)然無法做到這一點(diǎn)。賈科布斯表示：“這簡(jiǎn)直就是一種自殺性的任務(wù)。”

　　現(xiàn)年30歲的莫林表示，其一直懷有成為企業(yè)家的雄心壯志，這種想法早在2006年加盟Facebook之前就已經(jīng)產(chǎn)生。莫林表示：“我的夢(mèng)想就是創(chuàng)辦公司�！痹趲椭鶩acebook推出了Connect和Platform兩款產(chǎn)品之后，他從不斷增長(zhǎng)的智能手機(jī)市場(chǎng)中捕捉到了機(jī)遇，因此決定充分利用這一機(jī)遇，而決定從Facebook辭職，否則就為時(shí)晚矣。

　　今年2月，莫林離開了Facebook，開始從事于Path公司的工作，該公司將在今年底之前推出自己的服務(wù)。目前，莫林已經(jīng)組建了自己的工作團(tuán)隊(duì)，約有10多人，該公司也位于舊金山的一座大樓之中。就在此前不久，Path公司的工作團(tuán)隊(duì)測(cè)試了一項(xiàng)服務(wù)，該服務(wù)能夠幫助用戶創(chuàng)建和分享自己的網(wǎng)站列表信息。莫林表示，該公司現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)查了戰(zhàn)略方面，不過他拒絕透露新的詳情。

　　Facebook的前員工們表示，他們?cè)贔acebook的工作為其提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們也通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一些接觸。盡管這些離職的員工們沒有定期舉行正式的會(huì)面，但他們會(huì)經(jīng)常相互提供建議。

　　事實(shí)上，這些離職的員工也因?yàn)閾碛性贔acebook的工作經(jīng)歷而更加容易與風(fēng)險(xiǎn)投資公司和天使基金投資人進(jìn)行會(huì)見。Facebook前副總裁馬特·庫哈勒（Matt Cohler）目前擔(dān)任Benchmark Capital的風(fēng)險(xiǎn)資本管理人，其已經(jīng)將自己的部分資金以及Benchmark Capital公司的部分資金投資到一些由Facebook前員創(chuàng)建的公司之中，包括Quora和Asana等。

　　面臨特殊壓力

　　如今，F(xiàn)acebook與其前員工創(chuàng)辦的公司之前也包含了一些緊張的關(guān)系。Facebook只要看到市場(chǎng)機(jī)遇，就會(huì)參與其中的競(jìng)爭(zhēng)，即使這些機(jī)遇已被其前員工創(chuàng)建的公司所抓取。Quora于今年6月公開推出了問答式網(wǎng)站，而Facebook也已經(jīng)表示，將在一個(gè)月之后推出同樣的問答式網(wǎng)站。

　　不過，諸多的Facebook前員工也承認(rèn)，其也因?yàn)樵��?jīng)在Facebook工作而在創(chuàng)業(yè)之路上面臨一種特別的壓力。如果他們新創(chuàng)辦的公司慘敗告終，他們就將成為新聞界的關(guān)注的熱點(diǎn)人物，而其它一些創(chuàng)業(yè)公司如果失敗，則可能不會(huì)像他們這樣受人關(guān)注。對(duì)此，賈科布森表示：“因?yàn)槠谕�很高，所以一旦你失敗，失望也就很高�！?BR>