近日，華信惠悅咨詢公司（下稱“華信惠悅”）發(fā)布2006年度中國(guó)大陸地區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告。按該公司的調(diào)研，曾于2005、2006連續(xù)兩個(gè)年度搶得行業(yè)加薪幅度頭籌的壽險(xiǎn)行業(yè)在未來(lái)的一年中將出現(xiàn)些許回落，降幅約1％；而隨著銀行業(yè)的開(kāi)放深入與資本市場(chǎng)的持續(xù)火熱，這兩大領(lǐng)域的預(yù)期加薪幅度將達(dá)到新高。

　　另一方面，面對(duì)不斷增加的外籍高管人員，中國(guó)平安（2328.HK）等國(guó)際化較早的企業(yè)，正通過(guò)“切蛋糕”的薪酬體系改革控制整體費(fèi)用率。

　　壽險(xiǎn)業(yè)薪酬超海外同業(yè)

　　“現(xiàn)在，我們招募一個(gè)部門主管，已經(jīng)需要支付與海外市場(chǎng)基本持平的人工成本�！�1月14日，一位正在考慮人力成本預(yù)算的某合資壽險(xiǎn)公司人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　他續(xù)稱，目前在壽險(xiǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的北京、上海、廣州等地，從同業(yè)“引進(jìn)”一名優(yōu)秀的經(jīng)理級(jí)職員，僅固定的月薪就要支付16000-20000元人民幣。而在臺(tái)灣地區(qū)，同樣崗位的人員，薪水也不過(guò)每月80000新臺(tái)幣（約19000萬(wàn)元）。

　　“在新加坡、香港和臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)，從入職保險(xiǎn)業(yè)到升遷到經(jīng)理級(jí)別，至少需要8年左右，而在內(nèi)地卻往往只有4到5年�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　華信惠悅中國(guó)區(qū)薪酬總監(jiān)廖怡玟稱，“不少中國(guó)內(nèi)地年輕高管的薪酬甚至已經(jīng)超過(guò)了周邊地區(qū)與他們同等資歷的高管的水準(zhǔn)�！�

　　廖說(shuō)，一般而言，中國(guó)內(nèi)地剛畢業(yè)的非金融行業(yè)人員的起步薪資只有香港同業(yè)1/4到1/3的水平。但隨著這些新生力量的逐步成長(zhǎng)，他們與香港同行的薪酬水平在逐步拉近，到了高級(jí)主管層面，差距到香港地區(qū)的約五成，而臺(tái)灣地區(qū)約占香港地區(qū)的八成至八五成。

　　按華信惠悅的統(tǒng)計(jì)，2005、2006年，中國(guó)內(nèi)地的壽險(xiǎn)業(yè)加薪幅度分別是10.1％和10.3％，將其它行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在了后面。其原因是近年來(lái)外資壽險(xiǎn)巨頭的大舉進(jìn)入與內(nèi)地風(fēng)起云涌的保險(xiǎn)公司開(kāi)設(shè)潮。

　　行至如今，“壽險(xiǎn)業(yè)能進(jìn)來(lái)的也幾乎都進(jìn)來(lái)了”，波濤洶涌的加薪速度出現(xiàn)回落苗頭。

　　銀行中層高“流動(dòng)性”

　　事實(shí)上，2006年歲末中國(guó)金融業(yè)全面入世前夕，銀行業(yè)的大規(guī)�！巴诮恰爆F(xiàn)象已顯現(xiàn)。據(jù)某專業(yè)公司調(diào)查，在上海地區(qū)，即使是行業(yè)“領(lǐng)頭羊”地位銀行，同樣也面臨著中層管理人員高達(dá)18％離職率的棘手狀況。

　　廖怡玟分析，一旦經(jīng)過(guò)了“培訓(xùn)期”——5至6年來(lái)熟諳行業(yè)和業(yè)務(wù)之后——這些“中堅(jiān)力量”很快就成為被“挖角”的對(duì)象。調(diào)查顯示，這些人員平均為一家銀行服務(wù)的時(shí)間僅2至3年左右。

　　據(jù)調(diào)查，2006年北京、深圳、廣州的銀行業(yè)中層管理人員的離職率高達(dá)16.6％、18.5％和12.8％，并有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　據(jù)此，華信惠悅保守預(yù)計(jì)2007年銀行業(yè)的加薪幅度將達(dá)到9.7％，而壽險(xiǎn)業(yè)則會(huì)回歸到9％；受股市的持續(xù)火爆推動(dòng)，2007年基金業(yè)人士的加薪幅度也將達(dá)11.9％，高于往年的水平。

　　出人意料的是，目前基金業(yè)跳槽最多的卻非“成長(zhǎng)受阻”的中層骨干，而是高級(jí)主管人員。

　　報(bào)告中，同樣在2007年被預(yù)計(jì)加薪幅度高于往年的還有非壽險(xiǎn)行業(yè)。但據(jù)記者與多家財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司高層的交流，目前尚對(duì)外資機(jī)構(gòu)開(kāi)放有限的這一領(lǐng)域，跳槽卻可能是個(gè)“陷阱”。

　　一位某新成立的產(chǎn)險(xiǎn)公司前高管說(shuō)，很多新成立的產(chǎn)險(xiǎn)公司盡管在“挖角”之初，給出非常誘人的條件，甚至某些在平安等老牌公司的室主任級(jí)別的干部被擢升至一級(jí)機(jī)構(gòu)老總或總裁助理等更高級(jí)別，但薪酬體系的缺失卻可能使當(dāng)初承諾的誘人薪酬高不可及。

　　該前高管不久前正是由于業(yè)績(jī)不佳，失去股東信任，而最終選擇黯然離職。

　　他透露，在他之前服務(wù)的公司中，個(gè)人的年度薪酬與其所背負(fù)的業(yè)績(jī)完全掛鉤，固定部分只在三成以下。

　　對(duì)此，廖怡玟表示，在國(guó)際化的公司中，一般高管人員的薪酬組合往往是固定部分占80％-85％，績(jī)效獎(jiǎng)至多不過(guò)20％。

　　另一位在某合資壽險(xiǎn)公司擔(dān)任副總職位的高管則透露，其薪水績(jī)效部分會(huì)以月度薪酬乘數(shù)的方式兌現(xiàn)，即如果業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，最終一年只可領(lǐng)取12-13個(gè)月薪酬，而若業(yè)績(jī)特別出色，最終全年甚至可以領(lǐng)到17-18個(gè)月的薪酬。

　　關(guān)鍵崗位薪資突圍

　　在很多金融國(guó)企中，薪酬體系仍是按年資導(dǎo)向進(jìn)行設(shè)計(jì)的，即員工的薪酬高低主要取決于從業(yè)年限的長(zhǎng)短。由是，如此薪酬體系下的員工，特別是核心部門的員工將很難抵御挖角者的誘惑。

　　“但對(duì)那些動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)員工的國(guó)企，一下子將所有的崗位按市場(chǎng)化水平給予薪資，顯然公司難以承受�！绷畏Q，這些老國(guó)企采用了折中方案——在“關(guān)鍵崗位”上走市場(chǎng)化路線，給予非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，“這樣將不會(huì)使整體的費(fèi)用水平提高太多”。

　　對(duì)于“關(guān)鍵崗位”的定義，廖指出，目前在保險(xiǎn)業(yè)中，主要是精算、投資以及代理人渠道開(kāi)發(fā)，而在銀行業(yè)中，則是資金管理、風(fēng)險(xiǎn)控制以及終端的客戶經(jīng)理等。

　　由于供需狀況的不平衡，這些關(guān)鍵崗位同一職等的薪資水平早已高過(guò)其他崗位。以保險(xiǎn)業(yè)為例，目前精算、投資等崗位高出30％以上，而核保核賠等后援崗位則僅相當(dāng)于同一職等平均薪資的70％。

　　如中國(guó)平安這樣國(guó)際化較早的一些企業(yè)，已經(jīng)在薪酬體系領(lǐng)域基本完成了市場(chǎng)化改革。

　　“整體的費(fèi)用固定在那里，我們要做的就是按市場(chǎng)的供需狀況進(jìn)行'切蛋糕'的操作。”中國(guó)平安一位人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。隨著日前約翰•皮爾斯上任平安集團(tuán)副總經(jīng)理兼首席投資執(zhí)行官，按其官方資料，該集團(tuán)及旗下子公司前100名高級(jí)管理人員中超過(guò)60人來(lái)自海外。

　　顯然支付這些人的薪酬將是天文數(shù)字。但據(jù)中國(guó)平安2006年中報(bào)，其在整體業(yè)務(wù)收入較去年同期增長(zhǎng)34.2％的情況下，其營(yíng)業(yè)與管理費(fèi)用較去年同期的增長(zhǎng)僅26.6％。

　　鑒于大中專畢業(yè)生供大于求，目前平安在各地招募應(yīng)屆畢業(yè)生的起步薪資正在以每年約200元上下的幅度在下降。

　　另一點(diǎn)值得注意的是，由于中國(guó)內(nèi)地金融業(yè)整體薪酬水平的提升，越來(lái)越多的外籍人士以自行進(jìn)入而不是外派的形式來(lái)尋求發(fā)展。與后者薪酬單一參照母公司所在領(lǐng)域，并附加以外派津貼和各種福利項(xiàng)目的高管不同，自行進(jìn)入的外籍員工薪水僅略高于本土水平。

　　一位剛剛在內(nèi)地兩大合資壽險(xiǎn)公司完成轉(zhuǎn)會(huì)的高管透露，他的住房、車輛等外籍員工專享的補(bǔ)貼明顯在減少。