本報訊 財政部日前發(fā)出了第41號令，公告修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》已經(jīng)討論通過，于今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂后的《通則》進行了很多改變，如規(guī)定職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會養(yǎng)老保險項目，以及企業(yè)對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。

　　據(jù)了解，自1993年實施的《企業(yè)財務(wù)通則》已經(jīng)執(zhí)行了10多年，與經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀相比日益滯后。修訂后的《通則》進行了幾方面的創(chuàng)新：如不再對會計要素的確認、計量作出規(guī)定，也不再為企業(yè)納稅扣除項目、標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，而是圍繞企業(yè)財務(wù)的實質(zhì)，對企業(yè)財務(wù)行為和財務(wù)關(guān)系作出規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)實行科學(xué)管理。新《通則》強化企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理，對企業(yè)重組中的資本權(quán)益事項和財務(wù)管理進行規(guī)范。

　　新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險項目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補充養(yǎng)老、試點地區(qū)與非試點地區(qū)實行不同的財務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。

　　此外，規(guī)范了職工激勵制度。企業(yè)對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權(quán)激勵兩大類型。即期獎勵，本質(zhì)上屬于工資范疇，修訂的《通則》規(guī)定通過調(diào)整內(nèi)部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。