高薪、公司發(fā)展前景、股權(quán)激勵，是很多人才跳槽的主要因素。伴隨著眼下的跳槽和招聘的高峰期，本就人才儲備不夠的保險業(yè)仍面臨著人才緊缺的困境。無論是高級管理人才，還是頂級代理人，都是各保險公司不惜重金、競相爭奪的對象

　　平安不“平安”

　　近日，平安集團發(fā)布消息，其屬下的平安資產(chǎn)管理公司原總經(jīng)理吳平，擔任了平安健康保險公司董事長，而之前兼任董事長的張振堂將專任平安集團副總精算師兼平安人壽副總經(jīng)理。

　　平安曾被稱為保險人才的黃埔軍校，很多保險公司的管理人才之前都曾就職于平安。據(jù)了解，去年10月，平安人壽上海分公司副總經(jīng)理陸崢嶸跳槽至合眾人壽上海分公司，帶走了大批平安人壽的人。有關(guān)人士告訴記者，一方面薪水是一大誘因，另一方面合眾目前的高層中不少人原曾在平安就職。

　　有心人士不難發(fā)現(xiàn)，平安A股上市前后，人事調(diào)動相當大。但是不同于其它公司的是，平安的高級管理人才，通常都來自內(nèi)部員工的提拔以及培養(yǎng)。業(yè)內(nèi)人士分析，平安有著完善的內(nèi)部管理系統(tǒng)，他們在選拔人才時，更為注重員工的忠誠度。

　　臺籍管理人才回流

　　2002年起，內(nèi)地保險市場因擴張迅速，缺乏專業(yè)人才，各保險機構(gòu)紛紛將橄欖枝伸向了海峽彼岸的臺灣地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，受內(nèi)地保險市場高成長的吸引，臺灣保險業(yè)中，至少有20位人士前來內(nèi)地保險機構(gòu)擔任高層職務(wù)。

　　的確，由于有著相類似的人文環(huán)境，大多數(shù)外資保險公司將臺灣當成內(nèi)地保險人才培養(yǎng)的搖籃。很多人只要在臺灣地區(qū)的保險公司內(nèi)升任至副總經(jīng)理，就有機會被總部派到內(nèi)地當合資公司的總經(jīng)理。還有一些不諳華人文化的外籍主管，其成長路徑也是先被派至臺灣，過幾年再轉(zhuǎn)調(diào)至內(nèi)地。

　　但近來有消息顯示，荷商AEGON集團在內(nèi)地的合資公司�？等藟劭偨�(jīng)理蔡隆展，目前已離職；而海爾紐約人壽總經(jīng)理朱立明也在近日悄然返臺發(fā)展。這兩位在內(nèi)地保險市場闖蕩多年的臺籍總經(jīng)理的接連去職，不能不引起保險業(yè)內(nèi)的關(guān)注。如果這一趨勢發(fā)展下去，將在一定程度上加大內(nèi)地保險機構(gòu)高管人才的進一步缺乏。

　　挖角仍在繼續(xù)

　　與人才市場上的跳槽高峰相呼應(yīng)的是，年后各保險公司人員也流動頻繁，對人才的需求格外緊迫。眼下，各家公司之間的相互“挖角”，正在導(dǎo)致薪水不斷水漲船高。

　　最近，某媒體開展了“您如何看待同業(yè)高薪挖角”的調(diào)查，結(jié)果顯示，近一半的人都認為管理人才和營銷精英將成為保險公司挖角的首要目標。

　　當年，一家新成立的壽險公司為“邀請”一名業(yè)務(wù)高手加盟，開出了不菲的條件：

　　職務(wù)：營銷總監(jiān)

　　底薪：12000元/月+管理津貼+一次性補償續(xù)期保費傭金加盟該公司后，該業(yè)務(wù)高手又帶了一批人過來，很快組建起一支隊伍，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，保險業(yè)患上了人才饑渴癥，特別是管理人才和營銷精英�！皹I(yè)務(wù)主管，每個月僅基本工資就達9000元以上。”

　　但眼下，望不見頂?shù)母咝揭验_始與人才的價值相背離。該人士分析，保險業(yè)的薪水已不斷被抬高，若薪水不高根本吸引不了人才。所以，保險公司動不動就開出年薪30—40萬元的價格。特別是一些新成立的公司，由于業(yè)務(wù)亟待上馬，對人才的需求就更為緊迫，薪水也就更為誘人。

　　某保險公司的人士告訴記者，相比往年，今年一些保險公司開出的薪水又上了一個臺階。不過，人員流動率相比往年變化不大，那是因為新成立的保險公司比往年少，人員跳槽沒有那么頻繁。