2024-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)（HRM）行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告
加入收藏
| 文字：[ 大 中 小 ]
報(bào)告簡介
報(bào)告目錄
2024-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)（HRM）行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告
第一章人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展綜述
1.1 重點(diǎn)概念
1.1.1 人力資源管理系統(tǒng)
1.1.2 人力資源管理解決方案
1.2 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷史
1.2.1 第一代
1.2.2 第二代
1.2.3 第三代
1.2.4 第四代
1.3 人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊
1.3.1 人力資源規(guī)劃
1.3.2 招聘與配置
1.3.3 培訓(xùn)與開發(fā)
1.3.4 績效管理
1.3.5 薪酬福利管理
1.3.6 勞動(dòng)關(guān)系管理
1.4 人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理要素
1.4.1 四大支柱
1.4.2 四大機(jī)制
1.4.3 一個(gè)核心
1.4.4 最高境界
1.5 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值
1.6 人力資源管理系統(tǒng)制定
1.6.1 戰(zhàn)略性人力資源管理
1.6.2 人力資源平臺(tái)
1.6.3 人力資源操作系統(tǒng)
1.6.4 建立系統(tǒng)的工作流程
第二章中國人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境
2.1 HRM軟件業(yè)政策環(huán)境分析
2.1.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機(jī)構(gòu)介紹
2.1.2 行業(yè)相關(guān)執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
（1）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)
（2）即將實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
2.1.3 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及重點(diǎn)政策規(guī)劃解讀
（1）行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策及規(guī)劃匯總
（2）行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)政策及規(guī)劃解讀
2.1.4 政策環(huán)境對(duì)HRM軟件行業(yè)發(fā)展的影響分析
2.2 HRM軟件行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
2.2.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
2.2.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
2.2.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)性分析
2.3 HRM軟件行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
2.4 HRM軟件行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析
2.4.1 HRM軟件發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)分析
2.4.2 HRM軟件相關(guān)專利的申請(qǐng)及授權(quán)情況
（1）專利申請(qǐng)
（2）專利公開
（3）熱門申請(qǐng)人
（4）熱門技術(shù)領(lǐng)域
2.4.3 中國HRM軟件技術(shù)國產(chǎn)化現(xiàn)狀
2.4.4 HRM軟件技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)
2.4.5 技術(shù)環(huán)境變化對(duì)行業(yè)發(fā)展帶來的深刻影響分析
2.5 HRM軟件行業(yè)未來政策導(dǎo)向
第三章基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)
3.1 SaaS概述
3.1.1 SaaS特征
3.1.2 SaaS模式的MVCD數(shù)據(jù)層模型
3.2 人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀與策略
3.2.1 人力資源管理現(xiàn)狀
（1）傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)存在的問題
（2）SaaS模式人力資源管理的優(yōu)勢(shì)
3.2.2 基于SaaS的人力資源管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)
3.3 基于SaaS的人力資源管理系統(tǒng)的搭建
3.3.1 關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用
（1）基于BootStrap的前端開發(fā)
（2）基于SpringBoot的微服務(wù)開發(fā)
（3）基于MyBatis和多租戶數(shù)據(jù)模型的數(shù)據(jù)持久層設(shè)計(jì)
3.3.2 系統(tǒng)基本功能模塊開發(fā)
（1）人員檔案模塊
（2）人事調(diào)配模塊
（3）教育培訓(xùn)模塊
（4）薪資和考勤管理模塊
第四章中國人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
4.1 中國人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷程
4.2 中國人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)現(xiàn)狀
4.2.1 中國人力資源管理系統(tǒng)總體概況
4.2.2 2019-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模
4.3 人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競爭格局
4.3.1 人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)總體競爭概況
4.3.2 人力資源管理系統(tǒng)廠商競爭梯隊(duì)
4.4 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)
4.4.1 趨勢(shì)一：移動(dòng)化
4.4.2 趨勢(shì)二：簡單化
4.4.3 趨勢(shì)三：共享化
4.4.4 趨勢(shì)四：協(xié)同化
4.4.5 趨勢(shì)五：普適化
4.4.6 趨勢(shì)六：網(wǎng)絡(luò)化
4.5 主流HRM軟件廠商產(chǎn)品概況
4.6 國內(nèi)HRM軟件廠商融資動(dòng)態(tài)
第五章人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈分析
5.1 人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈模型
5.2 人力資源管理系統(tǒng)上游——軟件及硬件
5.2.1 硬件設(shè)備制造
（1）服務(wù)器
（2）存儲(chǔ)器
（3）交換器
（4）路由器
5.2.2 通用軟件開發(fā)
（1）操作系統(tǒng)
（2）數(shù)據(jù)庫
（3）開發(fā)工具
（4）中間件
5.3 人力資源管理系統(tǒng)中游——HRM軟件供應(yīng)商
5.3.1 HRM軟件咨詢及試用
5.3.2 HRM軟件安裝
5.3.3 HRM軟件日常運(yùn)維
5.3.4 HRM軟件售后服務(wù)
5.4 人力資源管理系統(tǒng)下游——行業(yè)應(yīng)用
第六章中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)玩家調(diào)查
6.1 人力資源管理系統(tǒng)軟件及硬件供應(yīng)商
6.1.1 硬件設(shè)備供應(yīng)商
（1）服務(wù)器供應(yīng)商
（2）存儲(chǔ)器供應(yīng)商
（3）交換器供應(yīng)商
（4）路由器供應(yīng)商
6.1.2 通用軟件開發(fā)商
（1）操作系統(tǒng)開發(fā)商
（2）數(shù)據(jù)庫開發(fā)商
（3）開發(fā)工具開發(fā)商
（4）中間件開發(fā)商
6.2 人力資源管理系統(tǒng)主要供應(yīng)商
第七章中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)運(yùn)營分析
7.1 2019-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模
7.1.1 行業(yè)銷售規(guī)模
7.1.2 行業(yè)利潤規(guī)模
7.1.3 行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模
7.2 2019-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)盈利能力指標(biāo)分析
7.2.1 行業(yè)銷售毛利率、凈利率
7.2.2 行業(yè)成本費(fèi)用利潤率
7.2.3 行業(yè)凈資產(chǎn)收益率
7.3 2019-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)營運(yùn)能力指標(biāo)分析
7.3.1 行業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
7.3.2 行業(yè)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)
7.3.3 行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
7.4 2019-2023年中國人力資源管理系統(tǒng)所屬行業(yè)償債能力指標(biāo)分析
7.4.1 行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率
7.4.2 行業(yè)利息保障倍數(shù)
第八章人力資源管理系統(tǒng)細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展分析——HRSaaS行業(yè)
8.1 HR SaaS行業(yè)概述
8.1.1 HR SaaS的主要功能模塊
8.1.2 企業(yè)HR管理痛點(diǎn)
8.1.3 HR SaaS的核心價(jià)值
8.2 中國HR SaaS行業(yè)洞察
8.2.1 中國HR SaaS市場(chǎng)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力
（1）企業(yè)上云大勢(shì)所趨，云計(jì)算技術(shù)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷加碼
（2）公共衛(wèi)生事件間迎來流量爆發(fā)，服務(wù)模式創(chuàng)新為HR SaaS提供契機(jī)
8.2.2 中國HR SaaS投融資情況
8.2.3 2019-2023年中國HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模
8.2.4 中國HR SaaS市場(chǎng)需求特征
8.2.5 中國HR SaaS市場(chǎng)商業(yè)模式
8.2.6 中國HR SaaS市場(chǎng)競爭格局
8.2.7 中國HR SaaS市場(chǎng)發(fā)展特征
8.2.8 中國HR SaaS市場(chǎng)演進(jìn)路徑
8.2.9 中國HR SaaS廠商的客戶成功
8.3 中國HR SaaS行業(yè)趨勢(shì)展望
8.3.1 HR SaaS演進(jìn)路徑展望
8.3.2 HR SaaS行業(yè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)
第九章人力資源管理系統(tǒng)案例分析
9.1 2023年五個(gè)世界級(jí)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
9.1.1 西門子公司：用于勞動(dòng)力規(guī)劃的數(shù)字孿生
9.1.2 微軟：人工智能驅(qū)動(dòng)的人力資源分析
9.1.3 聯(lián)合利華：員工培訓(xùn)的虛擬現(xiàn)實(shí)
9.1.4 IBM：員工憑證區(qū)塊鏈
9.1.5 可口可樂：移動(dòng)人力資源應(yīng)用程序
9.2 國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用案例分析
9.2.1 某高速公路集團(tuán)公司E-HR應(yīng)用案例
（1）客戶背景
（2）問題分析
（3）解決方案
9.2.2 航空公司人力資源管理體系診斷紀(jì)實(shí)
（1）客戶背景
（2）現(xiàn)狀問題診斷及分析
（3）解決方案
（4）思考與總結(jié)
9.3.3 首發(fā)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用案例
（1）集團(tuán)簡介
（2）建設(shè)背景
（3）建設(shè)目標(biāo)
（4）建設(shè)歷程
（5）建設(shè)成果
（6）價(jià)值總結(jié)
（7）建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
（8）面向未來
9.3.4 長江航道局人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用案例
（1）案例背景
（2）e-HR系統(tǒng)總體目標(biāo)
（3）e-HR系統(tǒng)應(yīng)用成效
第十章人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)供需渠道、商業(yè)模式及市場(chǎng)營銷分析
10.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)供需渠道
10.1.1 供應(yīng)商情況分析
10.1.2 需求情況分析
（1）主要需求特點(diǎn)
（2）季節(jié)性、周期性變化趨勢(shì)
（3）影響因素分析
10.1.3 供需渠道的變化趨勢(shì)
10.1.4 供需渠道對(duì)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)行業(yè)的影響
10.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)商業(yè)模式
10.2.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)主要商業(yè)模式
10.2.2 供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的價(jià)值鏈分析
10.2.3 供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的創(chuàng)新商業(yè)模式
10.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)營銷分析
10.3.1 目標(biāo)市場(chǎng)定位
10.3.2 市場(chǎng)細(xì)分策略
10.3.3 營銷組合策略
10.3.4 營銷策略實(shí)施與效果評(píng)估
10.3.5 市場(chǎng)競爭狀況及應(yīng)對(duì)策略
第十一章人力資源管理系統(tǒng)重點(diǎn)企業(yè)推薦
11.1 用友軟件股份有限公司
11.1.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.1.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.1.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.1.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.1.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.2 金蝶軟件（中國）有限公司
11.2.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.2.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.2.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.2.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.2.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.3 泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
11.3.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.3.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.3.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.3.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.3.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.4 北京北森云計(jì)算股份有限公司
11.4.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.4.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.4.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.4.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.4.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.5 廣州紅海云計(jì)算股份有限公司?
11.5.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.5.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.5.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.5.4 企業(yè)融資情況分析
11.5.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.6 深圳市東寶信息技術(shù)有限公司
11.6.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.6.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.6.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.6.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.6.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.7 企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司
11.7.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.7.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.7.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.7.4 企業(yè)核心競爭力分析
11.7.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.8 上海利唐信息科技有限公司
11.8.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.8.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.8.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.8.4 企業(yè)融資情況分析
11.8.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.9 ?廣州同鑫科技有限公司
11.9.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.9.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.9.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.9.4 企業(yè)融資情況分析
11.9.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
11.10 明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司
11.10.1 企業(yè)發(fā)展基本情況
11.10.2 企業(yè)經(jīng)營狀況分析
11.10.3 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品概況
11.10.4 企業(yè)融資情況分析
11.10.5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第十二章人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景和市場(chǎng)空間預(yù)測(cè)
12.1 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展前景
12.1 中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資潛力分析
12.1.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資促進(jìn)因素分析
12.1.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資制約因素分析
12.1.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資潛力綜合判斷
12.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
12.2.1 2024-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
12.2.2 2024-2030年中國人力資源管理系統(tǒng)細(xì)分市場(chǎng)預(yù)測(cè)
12.3 中國人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資特性分析
12.3.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)進(jìn)入壁壘分析
（1）技術(shù)壁壘
（2）品牌壁壘
（3）客戶粘性
12.3.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
（1）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
（2）需求變化風(fēng)險(xiǎn)
（3）政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)
12.4 人力資源管理系統(tǒng)投資價(jià)值與投資機(jī)會(huì)
12.4.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資價(jià)值分析
12.4.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
第十三章人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)研究總結(jié)與發(fā)展建議
13.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)研究總結(jié)
13.1.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)特點(diǎn)
13.1.2 人力資源管理系統(tǒng)國產(chǎn)替代趨勢(shì)
13.1.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)
13.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)提升競爭力途徑
13.2.1 技術(shù)創(chuàng)新
13.2.2 數(shù)據(jù)集成
13.2.3 強(qiáng)化合作伙伴關(guān)系
13.2.4 供應(yīng)鏈可持續(xù)性
13.2.5 整體優(yōu)化
13.2.6 培養(yǎng)人才
13.2.7 充分了解市場(chǎng)需求
13.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展建議
13.3.1 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展策略
13.3.2 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資方向
13.3.3 人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)投資方式
|
